Responsabilités spécifiques Analyser et valider les transactions de paie et effectuer le cycle complet de la paie; Effectuer tous les changements aux dossiers d’employés (promotions, changements d’accréditation syndicale, déductions diverses, ajustements de banques); Calculer les montants puis préparer et effectuer les paiements des remises diverses (déductions légales, cotisations syndicales, dons de charité, fonds de pension), les transférer aux autorités gouvernementales et institutionnelles concernées à l’intérieur des délais prescrits aux lois applicables et assurer le suivi; Produire les relevés d’emploi et les acheminer aux autorités concernées; Vérifier et suivre les différentes procédures de transfert de données; Veiller à l’application des multiples conventions collectives en matière de paie et soulever les irrégularités quant à l’interprétation de leur application; Procéder aux vérifications, aux analyses, aux corrections et à la production des feuillets fiscaux et les transmettre aux employé··s et aux autorités concernées; Effectuer la mise à jour de la programmation dans le système de paie à la suite de l’analyse de la codification nécessaire tout en respectant les lois, les guides gouvernementaux et les conventions collectives; Analyser et effectuer les changements aux assurances collectives et aux fonds de pension.





Exigences du poste Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion; Posséder deux (2) années d’expérience pertinente; Détenir une expérience pertinente dans le milieu municipal (un atout).

Vous avez le profil recherché? Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton « Postuler » et joindre obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme.

Les candidatures doivent être déposées avant le 22 octobre 2026, à 23 h 59 .

Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature.

Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

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📌 Technicien(ne) à la paie – Mandats temporaires (Saint-Jérôme)
🏢 Ville de Saint-Jérôme
📍 Saint-Jérôme