What You’ll Do Reporting to the AVP, Workday & HR Platforms, the Chapter Manager, Workday, will be responsible for supporting the performance and results of the Workday Systems team.

This role will provide day to day support on the delivery of Workday configurations, system support, testing and troubleshooting and vendor support as required.

This role will support our high-performing Workday team to create new functionality and enhancements that will effect the entire organization.

Act as a Workday subject matter expert for Workday Human Capital Management (HCM) and security modules with hands on knowledge of Core HCM, Security & Benefits and working knowledge in other Workday modules, such as recruiting, compensation, benefits, payroll, learning, talent, time tracking, absence management and help Lead a high-performing and dynamic team of Workday system configuration professionals Partner with functional teams to review business requirements, recommend process improvements, and deploy system enhancements Lead the team in the maintenance and enhancements of various Workday configurations, including but not limited to business processes, notifications, setup values, condition and eligibility rules, etc.

Lead and manage various types and levels of testing such as unit testing, end-to-end testing, user acceptance and regression testing Work closely with technical partners to troubleshoot and resolve any integration issues, ensuring accurate and timely data flow between systems, vendors and external providers Lead and support the successful execution of Workday’s semi-annual releases to deliver new functionality and enhancements Collaborate with functional and technical partners to streamline and improve processes/provide recommendations Lead the maintenance of CTC’s Workday security framework and new security initiatives including the development of new custom security roles and security for new integrations Build, test, and upload Enterprise Interface Builders (EIBs) mass data uploads as needed Support internal and external audit requirements What You Bring: 4 - 7 years of hands-on functional Workday experience Workday HCM, security or benefits certification is required Experience in other Workday modules is an asset: compensation, recruiting, talent, learning, help & payroll Deep understanding of Human Resources processes and data Strong problem-solving skills with an ability to identify and resolve complex, multi-dimensional problems Knowledge and exposure in retail, distribution center and hourly workforce are desired Proven ability to multitask and prioritize workload,



with a strong attention to details Ability to work in a fast-paced and results-driven environment Exceptional collaboration skills with an ability to influence and drive change and contribute to overall operational effectiveness Willingness to learn, explore and able to innovate and think out of the box Exceptional collaboration skills with an ability to influence and drive change and contribute to overall operational effectiveness Experience in a fast-paced operational environment Solid problem-solving skills with an ability to identify and resolve complex, multi-dimensional business problems.

We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $79,000.00 - $131,000.00 CAD Annual.

Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-GT1 #LI-GT1 Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.

Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités,



en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 Manager, Workday & HCM (Toronto)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Toronto