Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne.

Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients. À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir.

Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

What you'll be doing The People, Culture and Talent team helps shape the experiences that support our people, our culture, and our workplace so we can help make our clients’ ambitions a reality.

As a Senior Director, Indigenous Relations & Reconciliation, you’ll lead CIBC’s enterprise strategy for Indigenous Relations and Reconciliation, ensuring it aligns with our inclusion priorities, Truth and Reconciliation commitments, and broader business objectives.

You’ll guide the development of multi-year plans, annual priorities, and measurable outcomes that strengthen Indigenous representation, talent development, cultural competency, and community relationships across the bank.

You’ll work closely with senior leaders, Human Resources partners, and business stakeholders to embed Indigenous inclusion and reconciliation priorities into workforce strategies, talent practices, and business planning.

You’ll also represent CIBC in internal and external forums, helping build meaningful partnerships and advance our commitments with credibility, accountability, and care.

How you'll succeed Strategy leadership - Lead the development and ongoing evolution of CIBC’s enterprise Indigenous Relations and Reconciliation strategy, including the roadmap, annual priorities, implementation plans, and success measures.

Enterprise execution - Drive the execution of Indigenous inclusion and reconciliation initiatives across strategic business units, lines of business, and corporate functions to support consistent delivery, accountability, and integration into business and talent practices.

Strategic advisory - Influence senior leaders, Human Resources partners, and business stakeholders to embed Indigenous inclusion and reconciliation priorities into business plans, workforce strategies, talent management, succession planning, and change initiatives.

Partnership building - Partner with Talent Acquisition, Talent Management, Learning and Development, Human Resources Business Partners, Indigenous employees, advisory groups, People Networks, community representatives,



and external organizations to shape solutions informed by Indigenous perspectives.

Governance and reporting - Direct data collection, performance measurement, benchmarking, governance reporting, and audit readiness to assess outcomes, support external commitments such as Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), and continuously improve strategy and delivery.

People leadership - Lead and develop a high-performing team, creating an inclusive environment that inspires collaboration, accountability, and meaningful impact.

Who you are You're passionate about people.

You build authentic, credible relationships with Indigenous communities, organizations, employees, and internal partners.

You know meaningful engagement is essential to advancing reconciliation in a thoughtful and sustainable way.

Your influence makes a difference.

You have solid experience influencing senior leaders and cross-functional partners in a large, complex organization.

You bring sound judgment and can align diverse stakeholders around shared enterprise goals.

You look beyond the moment.

You think strategically and can translate long-term priorities into practical action plans, measurable outcomes, and sustainable change across the bank.

You give meaning to data.

You’re comfortable using insights, benchmarking, and performance measures to assess progress, inform recommendations, and strengthen enterprise decision-making.

You can demonstrate experience in Indigenous inclusion, reconciliation, human resources, talent strategy, or related enterprise initiatives.

It’s an asset if you have experience supporting external accreditation, enterprise reporting, or Truth and Reconciliation Commission Calls to Action planning.

You have a degree/diploma in a relevant field.

Equivalent experience in Indigenous relations, inclusion, human resources, or talent strategy may also be considered.

Values matter to you.

You bring your real self to work, and you live our values - trust, teamwork, and accountability. #LI-TA Ce que la Banque CIBC vous offre À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité.

En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.

Notre objectif est de vous offrir une carrière,



pas uniquement un chèque de paie.

Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement. * Sous réserve des modalités du régime et du programme Ce que vous devez savoir La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place.

Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats.

Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche.

Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français) Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement.

Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail Toronto-81 Bay, 33rd Floor Type d’emploi Permanent Heures de travail hebdomadaires 37.5 Compétences Activités de planification, Gestion de la matérialisation des avantages, Gestion des personnes, Leadership, Leadership opérationnel, Modèles d'affaires, Objectifs d'entreprise, Objectifs stratégiques, Planification à long terme

📌 Senior Director, Indigenous Relations & Reconciliation (Toronto)
🏢 CIBC
📍 Toronto