Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne.

Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients. À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir.

Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

What you'll be doing The People, Culture and Talent team helps shape the experiences that support our people, our culture and our workplace so we can help make our clients’ ambitions a reality.

As Director, Inclusion - External Partnerships, you'll lead CIBC’s external Inclusion partnership strategy to strengthen community connection, market presence and thought leadership.

You'll build and manage strategic relationships with external organizations, industry groups and community partners, while identifying opportunities that align with enterprise priorities and create value for CIBC and its stakeholders.

Working closely with internal partners, you'll help shape external engagement strategies, support leadership participation in external forums and ensure consistent, effective messaging.

You'll also lead benchmarking and environmental scanning to provide leaders with relevant market insight, and evaluate partnership effectiveness to inform future decisions.

How you'll succeed External partnership strategy - Lead the development and execution of an external partnership strategy that advances CIBC’s Inclusion priorities, strengthens community connection and supports brand and reputation objectives.

Relationship management and collaboration - Build and sustain strategic relationships with external organizations, community partners, advocacy groups and industry stakeholders, and partner with internal teams to establish, manage and renew partnership agreements where appropriate Market insights and benchmarking - Monitor external trends, emerging issues and leading practices, and lead benchmarking activities that provide context, insights and recommendations to support Inclusion strategy development and executive decision-making.

Executive engagement support - Shape agendas and engagement plans for leadership participation in external meetings, panels, community events and partnership forums, and develop high-quality briefing materials,



speaking notes and executive summaries.

Strategic alignment and impact - Evaluate the effectiveness and return on investment of external partnerships, recommend adjustments to strengthen alignment and value, and help ensure external activities reflect CIBC’s purpose, values and Inclusion commitments.

Who you are You have relevant experience.

You bring solid experience in external partnerships, stakeholder engagement, corporate affairs, community relations or a related field.

You know how to build strategies that strengthen relationships, reputation and business impact.

Your influence makes a difference.

You build trusted relationships with senior leaders, external organizations and key stakeholders, and you know how to navigate complex environments with sound judgement and credibility.

You look beyond the moment.

You know what you do will make a difference today and tomorrow.

You look for new opportunities to define what's possible.

You can demonstrate experience in partnership strategy, stakeholder management, benchmarking, environmental scanning, executive briefings and presentation development.

It’s an asset if you have experience supporting external recognition opportunities, award submissions or community-based partnership reporting.

You're passionate about people.

You find meaning in relationships and surround yourself with a diverse network of partners.

You connect with others through respect and authenticity.

You have a degree/diploma in communications, business, public affairs, human resources, social sciences or a related field or equivalent relevant work experience..

Values matter to you.

You bring your real self to work, and you live our values - trust, teamwork, and accountability. #LI-TA Ce que la Banque CIBC vous offre À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité.

En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.

Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.





Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement. * Sous réserve des modalités du régime et du programme Ce que vous devez savoir La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place.

Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats.

Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche.

Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français) Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement.

Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail Toronto-81 Bay, 33rd Floor Type d’emploi Permanent Heures de travail hebdomadaires 37.5 Compétences Diversité et inclusion, Gestion des artistes, Gestion des relations avec les parties prenantes, Recrutement, Ressources humaines (RH), Services consultatifs

📌 Director, Inclusion - External Partnerships (Toronto)
🏢 CIBC
📍 Toronto