Commis comptable – Emploi à temps partiel – Payables et paie – Entreprise manufacturière et de construction à Québec. Notre partenaire, un acteur majeur dans le domaine manufacturier et de la construction, est à la recherche d'un commis comptable (paie et payables) pour compléter son département de comptabilité. Ce poste à temps partiel est une opportunité d'apprendre et de s'intégrer à une entreprise en croissance.

Le contrat initial est d'une durée indéterminée et vise la permanence. Ville de Québec – Parc industriel Saint-Malo. Entrée en poste rapide !

Avantages En rejoignant cette équipe dévouée et humaine, le commis comptable (payables et paie) aura les avantages suivants :

- Un environnement de travail collaboratif ; - Un gestionnaire humain, ouvert et présent pour son équipe ; - Un horaire secure de 2 jours par semaine; - Un contrat avec possibilité de permanence ; - Une formation sur place ; - Bureaux : Ville de Québec, parc industriel Saint-Malo ; - Accessible en autobus et stationnement disponible ; - Entrée en poste rapide (octobre 2026) !

Responsabilités Sous la supervision du directeur des finances et en collaboration avec l'équipe, le commis comptable sera responsable de diverses tâches :

- 80% - comptes payables - 20% - support à la paie Qualifications Nous recherchons un commis comptable disponible, ouvert à apprendre et possédant les qualifications suivantes :
- détenir un DEC, un DEP ou un AEC en comptabilité (ou l'équivalent) ; - avoir un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire (comptabilité, paie, administration) ; - avoir une certaine facilité avec les systèmes et l'informatique.

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Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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