Mandat

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.

Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Vous êtes reconnu pour votre habileté en gestion de projets et en résolution de problèmes ?

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller, conseillère cadre – Partenaire d’affaires.

Nous offrons

6 semaines de vacances par année

13 congés fériés par année

Régime de retraite qui assure un revenu reliable pour la retraite

Assurance salaire et assurances collectives

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire****du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité du Directeur adjoint Partenariats RH et Santé organisationnelle, la personne titulaire du poste exercera un rôle conseil auprès des cadres supérieurs de l’établissement et contribuera à la fois à l’alignement stratégique des directions qu’elle soutient qu’à la coordination du volet RH de leurs projets.

Par sa vue d’ensemble des activités de l’établissement et des directions soutenues, elle bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision des cadres supérieurs. À ce titre, elle établit des diagnostics, soutient le développement et l’actualisation du plan d’affaires ou du plan clinique des directions, collabore avec les équipes au développement et à l’implantation de normes, programmes, directives et adopte une posture de coach auprès des cadres supérieurs. De plus, elle assume un rôle d’accompagnement des directions dans des dossiers de nature complexes.

À l’affût des opportunités et des vulnérabilités, elle analyse et recommande des changements organisationnels en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation.

Dans l’exercice de ses fonctions elle agit à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats. Il est un leader humain et inspirant et fait preuve de conscience de soi et des autres.

Plus spécifiquement, vous serez appelé à :

- Soutenir la réflexion stratégique, le positionnement, l’élaboration et l’actualisation de la vision et la prise de décision des directions.
- Accompagner les cadres supérieurs dans l’alignement de l’établissement (Mission, Vision, Valeurs, MQP, Positionnements, Objectifs, Attentes, Planification stratégique de Santé Québec) et l’enracinement de la culture organisationnelle et les coacher pour développer leurs capacités dans des dossiers de nature complexes reliés à une ou plusieurs spécialités de la gestion des ressources humaines.
- Utiliser les indicateurs de performance, les tableaux de bord et toutes autres sources d’informations afin d’identifier les tendances et proposer des ajustements aux stratégies en place.
- Repérer les enjeux,



défis et les opportunités pour agir de manière proactive et proposer des solutions adaptées au contexte (efficience, mouvement, crise, etc.) et à son évolution.
- Alimenter les directions sur les grandes sphères de gestion stratégique.
- Susciter les réflexions sur les pratiques existantes pour faire mieux, autrement et proposer d’expérimenter de nouvelles façons de faire ou d’être.
- Contribuer au développement des cadres supérieurs dans l’exercice de leur leadership et en fonction des attentes à leur égard.
- Contribuer à l’implantation de nouvelles pratiques de gestion.
- Anticiper les projets qui pourraient avoir un impact sur la direction et la stratégie associée, assurer la coordination du volet RH de ceux-ci.
- Influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision des cadres supérieurs par des stratégies diversifiées et pour guider des transformations ou pour gérer des projets et mandats complexes, en tenant compte de la création nécessaire de valeur par la gestion proactive du facteur humain.
- Mobiliser ses collaborateurs et mettre à profit leur expertise pour l’atteinte des résultats visés.
- Collaborer avec les équipes de sa direction au développement et à l’implantation de normes, programmes et directives de manière à faciliter la cohérence perçue et à stimuler la résolution précoce des problèmes anticipés.
- Fournir des conseils stratégiques ou tactiques en mettant efficacement à contribution les différents services des domaines d’activités de la direction des ressources humaines et en créant des espaces de réflexion ou de concertation entre les parties prenantes aux défis à relever.
- Clarifier les zones de responsabilité, soit celles de ses collaborateurs et celles de la direction ainsi que les zones de responsabilités partagées.
- Présenter des solutions complètes dans lesquelles toutes les fonctions ressources humaines sont mises à contribution, puis mesurer la satisfaction des directions, des collaborateurs et contribuer à résoudre les problèmes.
- Orienter des professionnels et du personnel administratif dans la réalisation des mandats et dans l’exercice de l’ensemble de ses fonctions. (Conseillers de proximité, collaborateurs autres services de la DRH).
- Développer des partenariats productifs avec les équipes d’amélioration continue, du bureau de projet, des directions de soutien et des pratiques professionnelles pour alimenter la gestion intégrée des dossiers complexes.
- Partager ses connaissances, ses expériences, sa lecture des enjeux avec ses collègues et collaborateurs, de manière à alimenter un diagnostic organisationnel et à offrir le meilleur accompagnement de gestion possible à ses directions.
- Effectuer tout autre mandat lié à son champ d’expertise à la demande de son supérieur.





Profil des compétences

- Pensée stratégique
- Excellente habileté de communication
- Habileté en coaching : Accompagne le client vers de nouvelles perspectives et actions qui généreront le plus efficacement possible les résultats souhaités
- Sens de l'organisation et esprit d'équipe
- Approche centrée sur la performance, l’expérience usager et la responsabilité populationnelle
- Bonne capacité à travailler sous pression, dans l'ambiguïté et dans un environnement en changement
- Leadership mobilisateur et capacité à établir des partenariats
- Capacité de planification, d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités
- Grande autonomie professionnelle, jugement et disponibilité
- Attitude proactive, curiosité intellectuelle et entregent
- Très grand respect de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Sens politique et créativité
- Capacité d’adaptation et respect des échéanciers serrés

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée.
- Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent sera considéré, comme un atout.
- Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans des fonctions de gestion ou de cadre conseil.
- Expérience de travail dans un environnement complexe.
- Avoir une bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure.
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française.
- Avoir une excellente connaissance des outils informatiques de la suite Microsoft Office.
- Connaître le système d’information des ressources humaines Logibec, un atout.
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.

Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)

Rémunération

Classe 38

Port d’attache

Hôpital Notre-Dame

Remarques

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 22 octobre 2026.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au (phone hidden) poste 47233.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Conseiller, conseillère cadre - Partenaire d'affaires (DRH) (Montreal)
🏢 Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire
📍 Montreal