Conseiller (ère), rémunération globale / Total Rewards Advisor - Catégories d'emplois - Carrière FR RH & SST / HR & H&S; Sous la responsabilité de la gestionnaire, Rémunération et systèmes RH, la personne titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, au maintien et à l’évolution des pratiques de rémunération de l’organisation. Dans un contexte de construction et de croissance d’un projet minier, elle participe à la mise en place de structures salariales, de pratiques de rémunération équitables et compétitives ainsi que d’outils permettant de soutenir la transition vers la phase d’exploitation. Elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de l’équipe Talents et culture pour les questions courantes liées à la rémunération, à l’évaluation des emplois et au positionnement salarial, en collaboration avec son ou sa gestionnaire.

Principales responsabilités Rémunération globale - Contribuer au maintien et à l’évolution des structures et échelles salariales et réaliser des analyses de positionnement, d’équité interne et de compétitivité externe.

- Participer à l’évaluation des emplois et contribuer à la cohérence des titres, niveaux, classifications et descriptions de poste.
- Participer au processus annuel de révision salariale, incluant la préparation d’analyses, de simulations et de recommandations afin de soutenir l’établissement des budgets et les décisions salariales.
- Participer aux enquêtes de rémunération et analyser les données de marché, notamment pour les emplois miniers, industriels, techniques et spécialisés.
- Contribuer au développement et à l’évolution des programmes de rémunération fixe et variable, incluant les primes et incitatifs.
- Soutenir l’évolution des pratiques de rémunération dans le contexte de transition de la phase de construction vers la phase d’exploitation, notamment en analysant les besoins associés à la croissance des effectifs et à l’arrivée de nouvelles catégories d’emplois.
- Participer à l’implantation, à la configuration fonctionnelle,



aux tests et au déploiement des modules Dayforce sous la responsabilité de l’équipe.
- Développer une expertise fonctionnelle sur certains modules et agir comme personne-ressource auprès des personnes utilisatrices pour les questions courantes et la résolution de problèmes de premier niveau.
- Contribuer à l’intégrité et à la qualité des données ainsi qu’à l’amélioration continue des processus, flux de travail et outils associés aux modules sous sa responsabilité.
- Participer à la documentation des règles d’affaires, processus, procédures et guides d’utilisation.
- Collaborer avec les équipes Talents et culture, Paie, Finance et Systèmes RH afin d’assurer la cohérence des données et des processus.
- Produire et valider des rapports, analyses, indicateurs et tableaux de bord liés à la rémunération et à la masse salariale. Gouvernance RH - Contribuer à la documentation, à la standardisation et à la mise à jour des politiques, procédures, processus et outils de référence RH.
- Soutenir la mise en place et le suivi des contrôles internes, la préparation des éléments requis dans le cadre des audits ainsi que le suivi des plans d’action et des engagements RH (Programme d’accès à l’égalité en emploi, plan d’action en développement durable, etc.).
- Participer à l’amélioration continue des processus RH et au suivi des initiatives de gouvernance, incluant les échéanciers, responsabilités et indicateurs.
- Produire les analyses et suivis nécessaires afin de soutenir la ou le gestionnaire dans les activités de gouvernance RH.
- Bonne connaissance des principes de rémunération globale, d’équité interne et de compétitivité externe.




- Forte capacité d’analyse et aisance avec les données.
- Très bonne maîtrise d’Excel et intérêt marqué pour les systèmes RH.
- Capacité à préparer des analyses et à formuler des recommandations structurées.
- Rigueur, autonomie et souci du détail.
- Capacité à apprendre rapidement et à développer une expertise dans de nouveaux processus et systèmes.
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide où certains processus restent à développer.
- Bonnes habiletés de communication, de vulgarisation et de service-conseil.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à collaborer avec différentes parties prenantes.
- Discrétion et jugement dans la gestion d’informations confidentielles. Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord àla recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider àréaliser notre mission.

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Graphite souscrit à un programme d’accès à l’égalitéen emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, lespersonnes handicapées, les personnes autochtones et les minoritésvisibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtesune personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, del’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

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📌 Conseiller (ère), rémunération globale / Total Rewards Advisor (Montreal)
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