Ministère ou organismeTribunal administratif du Québec

Nombre d’emplois à pourvoir1

Statut d’emploiOccasionnel

Description du ministère ou de l’organisme

Renseignements généraux

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DES PERSONNES DANS LE CHANGEMENT

Tribunal administratif du Québec (TAQ) : Direction des ressources humaines (DRH). Un emploi occasionnel d’une durée d’un an est à pourvoir au 575, rue Jacques-Parizeau à Québec.

On se distingue par la taille de notre organisation et notre emplacement géographique de rêve! En travaillant au bureau de Québec, vous pourrez profiter de la proximité des Plaines d’Abraham, parfait pour les balades sur l’heure du dîner ou pour les pique-niques improvisés.

Choisir le TAQ comme employeur, c’est se joindre à une équipe d’environ 350 personnes qui unissent leurs efforts pour offrir une justice administrative spécialisée et accessible. En pleine transformation organisationnelle, le Tribunal peut compter sur des équipes mobilisées qui mettent leur expertise, leur créativité et leurs idées à profit afin de faire évoluer l’organisation et contribuer collectivement à sa réussite.

La DRH dans les activités du Tribunal

Nous sommes à la recherche d’une nouvelle ou d’un nouveau collègue pour nous aider à faire de notre organisation l’une de plus performante et alignées sur les meilleures pratiques RH. L’équipe est unie et travaille en mettant ses expertises en commun pour offrir au TAQ une offre de service à la fois opérationnelle et stratégique. Notre mission est de faire évoluer les pratiques et elle contribue à la performance globale de l’organisation notamment par l’attraction, la fidélisation et le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, performante et mobilisée.

Elle fournit aux dirigeants, aux gestionnaires et au personnel, l’expertise, le conseil et l’accompagnement appropriés en matière de gestion des ressources humaines.

Tu as toujours rêvé de travailler pour les personnes de ton organisation? Notre petite équipe est en pleine effervescence! Nous souhaitons compter sur les compétences d’une conseillère ou conseiller en gestion des personnes dans le changement pour accroître notre efficacité et offrir un service à la clientèle de proximité tant auprès des employés que des gestionnaires.

Collaborer avec nous au quotidien, c’est travailler dans le plaisir, apprendre et surtout avoir une valeur ajoutée pour chacune des actions posées. L’humain est au cœur de notre mission!

Votre rôle au sein de l'équipe

L’adoption du Projet de loi 23, Loi visant principalement à mieux accompagner les personnes dont l’état mental pourrait représenter un risque pour leur propre sécurité ou celle d’autrui, offre une occasion unique de contribuer à un projet porteur pour le Tribunal : la mise en œuvre d’une nouvelle section au sein du Tribunal, la Section de l’intégrité de la personne (SIP).

C’est dans cette optique que s’inscrira votre rôle. Vous serez donc appelé à jouer un rôle clé dans l’accompagnement de proximité en gestion du changement.

Voici de quoi seront composées vos journées :

- Déployer une approche structurée et cohérente de gestion du changement, basée sur des principes directeurs
- Assurer le développement des compétences des leaders en gestion des personnes dans le changement. À cet effet, concevoir et offrir des activités de formation destinées aux gestionnaires et aux agents de changement;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires,



les équipes de projet et les personnes concernées sur les éléments à prendre en considération lors de la préparation et l’implantation d’un changement;
- Procéder à l’analyse de tout projet de changement sous votre responsabilité (nature, contexte, portée, envergure, parties prenantes, impacts et retombées, préoccupations, risques, enjeux et obstacles, etc.);
- Participer aux réflexions liées à l’évolution du Tribunal dont les impacts et enjeux touchent le volet humain;

Vous êtes une personne qui :
- Aimez comprendre, poser des questions et aller chercher l'information;
- Trouvez des solutions et avance malgré les imprévus;
- Possédez une aisance à évoluer dans un contexte où les orientations et les priorités peuvent évoluer;
- Possédez une capacité de s’approprier rapidement de nouveaux dossiers et de nouvelles réalités;
- Aimez travailler les uns avec les autres.

Vous pourriez bien trouver votre place parmi nous. N’attendez plus et postulez! Nos incontournables

- Un horaire flexible adapté tant aux lève-tôt qu’à ceux qui ne le sont pas (possibilité de débuter votre journée entre 7 h et 10 h et de la terminer entre 15 h et 18 h 30);
- La possibilité de cumuler jusqu’à 3 journées de congé par période de 4 semaines;
- Des plateformes pour votre développement professionnel et votre bien être;
- Des Espaces bien-être pour socialiser entre collègues et se ressourcer;
- Un programme de soutien à l’activité physique (remboursement de certains frais, ententes promotionnelles);

- Un programme de soutien aux études;
- Un Club social actif et débordant d’idées!

Télétravail Prendre note que pour la plupart des emplois, la prestation de travail s’effectue selon un mode hybride caractérisé par un maximum de deux jours par semaine en télétravail, selon la Politique-cadre en matière de télétravail. Les modalités seront déterminées au moment de la sélection.

Échelle de traitement : Selon votre scolarité et vos expériences pertinentes à l’emploi, votre salaire annuel pourrait se situer entre 58 935$ et 108 902$.

Les montants associés à l’échelle de traitement peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Profil recherché et modalités de postulation

Exigences de l’emploi

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en administration, en relations industrielles, en psychologie, en orientation professionnelle ou dans une autre discipline universitaire pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.

Le diplôme exigé peut être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme universitaire de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits ET six (6) années d’expérience pertinentes de niveau technique ou professionnel.

Pour être considérée,



toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

- Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente permettant de travailler au sein de notre organisation.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail permettant de travailler au sein de notre organisation peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Sera considéré comme un atout
- Posséder de l'expérience en gestion du changement.

Période d’inscription : Du 7 au 14 octobre 2026 à 23 h 59. Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

L’entrée en fonction est prévue en novembre 2026.

Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour vous inscrire au processus de sélection.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé comprenant toutes vos scolarités. De plus, il est significant de bien détailler vos expériences de travail, incluant votre emploi actuel et de compléter la section « Exigences et atouts » en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi. C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucun curriculum vitae n’est accepté ni aucune candidature soumise par courrier, courriel ou télécopieur. Seules les personnes retenues seront contactées.

Informations sur le processus de dotation : [email protected].

Informations sur les attributions de l’emploi : Sylvie Blouin, [email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au (phone hidden), ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 (phone hidden).

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.

Adresse(s) du lieu de travail

- 575 Jacques-Parizeau, Québec, Québec, Canada, G1R5R4

Région administrative
- Capitale-Nationale

Domaine d’emploi
- Justice et protection du public

Catégorie d’emploiEmplois professionnels Corps - Classe d’emploi100.00 - Conseiller en gestion des ressources humaines

Niveau de complexitéStandard

DisponibilitéSemaine

HoraireJour

Nombre d’heures/semaine35 heures

Date d’entrée en fonction visée2 novembre 2026

Date de fin de publication14 octobre 2026

📌 Conseillère ou conseiller en gestion des personnes dans le changement (Quebec City)
🏢 TRIBUNAL ADMINISTRATIF DU QUEBEC
📍 Quebec City