Ministère ou organismeOffice québécois de la langue française Nombre d’emplois à pourvoir1 Statut d’emploiOccasionnel Description du ministère ou de l’organisme

Mission de l’organisme

La Charte de la langue française a été adoptée par l’Assemblée nationale du Québec en 1977. Le 1er juin 2022, la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français, qui entraîne une réforme majeure de la Charte, a été sanctionnée.

L’Office québécois de la langue française, institué par la Charte, a pour mission :

- d’assurer le respect de la Charte;
- de veiller à ce que le français soit la langue normale et habituelle du travail, des communications, du commerce et des affaires dans les entreprises;
- de veiller à la mise en œuvre des programmes de conformité de l’Administration ainsi qu’à la mise en application des mesures de francisation des entreprises, y compris des services d’apprentissage du français au sein de ces dernières, le cas échéant en collaboration avec Francisation Québec;
- de définir et de conduire la politique québécoise en matière d’officialisation linguistique et de terminologie;
- de surveiller l’évolution de la situation linguistique au Québec et d’en faire rapport au moins tous les cinq ans au ou à la ministre, notamment en ce qui a trait à l’usage et au statut de la langue française ainsi qu’aux comportements et aux attitudes des différents groupes linguistiques.

Renseignements généraux Conseillère ou conseiller en traitement des plaintes Un emploi occasionnel de deux ans

- Mode de dotation : Recrutement

- Direction générale : Direction générale des relations avec les entreprises et l’Administration

- Direction : Direction de la protection de la langue française

- Nombre d’emplois à pourvoir : 1

- Lieu de travail : 276, rue Saint-Jacques, à Montréal

- Statut d’emploi : Occasionnel

- Télétravail : Mode hybride (télétravail et présentiel)

- Date d’entrée en fonction : Novembre 2026

Renseignements généraux La Direction de la protection de la langue française (DPLF) s’assure que les droits linguistiques des travailleuses et travailleurs ainsi que ceux des consommatrices et consommateurs du Québec sont respectés. Elle reçoit les plaintes et procède à des opérations de surveillance pour relever et traiter les situations de non-respect des exigences linguistiques prévues par la Charte de la langue française.

Attributions

Sous l’autorité de la directrice de la protection de la langue française, la personne titulaire du poste assume un rôle de conseillère ou de conseiller en traitement des plaintes. Plus précisément, elle doit :

- analyser les dossiers de plaintes;

- déterminer le type d’intervention à privilégier selon la nature de la plainte;

- sensibiliser les entreprises à leurs obligations en lien avec la Charte ainsi qu’aux droits linguistiques des citoyennes et citoyens;

- conseiller les entreprises sur les mesures correctives qu’elles doivent prendre pour se conformer à la Charte;

- conclure des ententes portant sur ces mesures correctives et en assurer le suivi;

- déterminer les meilleures stratégies d’intervention et proposer des solutions appropriées dans le cadre du traitement des dossiers;

- évaluer la pertinence de judiciariser les dossiers, le cas échéant.

Rémunération : De 55 611 $ à 103 369 $.



Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est significant de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures. La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.

Avantages de travailler à l’Office québécois de la langue française :

- Accès aux régimes de retraite et d’assurances collectives de la fonction publique du Québec;

- 20 jours de vacances annuelles après 1 an de service;

- 13 jours fériés payés par année;

- Congés de maladie;

- Horaire favorisant la conciliation travail-vie personnelle;

- Milieu de travail stimulant, respectueux, où la personne est au cœur des préoccupations;

- Saines pratiques de gestion axées sur la reconnaissance, la mobilisation et la civilité;

- Régime d’assurances collectives adapté à vos besoins et à ceux de votre famille;

- Programme d’aide aux employées et employés;

- Promotion de la santé et du mieux-être.

Profil recherché et modalités de postulation Exigences de l’emploi :

- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle comportant un minimum de 90 crédits (baccalauréat), en administration, en droit, en sciences humaines ou dans toute autre discipline jugée pertinente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être prise en considération.

Pour être prise en compte, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

La personne candidate qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée au premier paragraphe peut compenser chaque année de scolarité pertinente manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.

Peut également être admise la personne qui détient un diplôme d’études universitaires de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits et six années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi acquises de niveau technique ou professionnel.

La personne candidate peut également compenser ce diplôme par un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.

- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résidente permanente ou de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.





Une personne en attente de la preuve de son statut de résidente permanente ou de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres éléments du profil recherché :

La personne recherchée

- est autonome et possède une grande capacité d’analyse, de raisonnement et de discernement;

- fait preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation;

- fait preuve d’écoute, de tact, de diplomatie et de professionnalisme dans ses communications avec la clientèle;

- démontre une facilité à s’exprimer en français.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Période d’inscription : Du 9 au 23 octobre 2026 à 23 h 59.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour vous inscrire à ce processus.

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, notamment vos expériences de travail, y compris votre emploi actuel. Seules les informations qui y sont inscrites seront prises en compte pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront prises en considération. Aucun curriculum vitae ne sera accepté.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Information sur le processus de sélection :

Direction des ressources humaines et de l’administration

Courriel : [email protected]

Information sur les attributions de l’emploi :

Mme Aïda Amrany, Direction de la protection de la langue française

Courriel : [email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne : Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au (phone hidden), pour la région de Québec, ou, sans frais, au 1 (phone hidden), ailleurs au Québec.

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des Autochtones et des femmes.

Adresse(s) du lieu de travail

- 276 rue Saint-Jacques, Montréal, Québec, Canada, H2Y1N3

Région administrative
- Montréal

Domaine d’emploi
- Administration, affaires, comptabilité et finance

Catégorie d’emploiEmplois professionnels Corps - Classe d’emploi111.00 - Attaché d'administration Niveau de complexitéStandard DisponibilitéSemaine HoraireJour Nombre d’heures/semaine35 heures Date d’entrée en fonction visée2 novembre 2026 Date de fin de publication23 octobre 2026

📌 Conseillère ou conseiller en traitement des plaintes (Montreal)
🏢 OFFICE QUEBECOIS DE LA LANGUE FRANCAISE
📍 Montreal