Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

- Options de travail hybride et à distance
- Culture primée
- Allocation de vacances généreuse
- 20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)
- Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym
- Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour
- REER avec contrepartie de l'employeur
- Remboursement des frais de scolarité après un an de service Tâches et responsabilités, en lien avec les résultats clés de Ryan Personnes :
- Créer une expérience positive pour les membres de l’équipe.
- Clientèle: Aider à répondre aux demandes des clients et aux demandes des autorités fiscales.
- Valeur: Rechercher des données pour divers type de marché immobilier.
- Compilation organisée dans des bases de données de Ryan.
- Analyser les tendances des marchés immobiliers.
- Préparation d’analyse en évaluation immobilière.
- Aider l’équipe à l’exécution des mandats.
- Aide à la rédaction de rapport d’évaluation, de recommandations de révision administrative et recours devant les tribunaux.
- Aide à la préparation de compte rendu aux clients.
- Aide à la rédaction des courriels, des lettres et des demandes d’information.
- Organisations des dossiers numériques des clients.
- Visiter les immeubles des clients et organiser ses déplacements.
- Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft 365® (Word, Excel, Outlook, Teams, PowerPoint et autres).
- Recueillir les directives de plusieurs membres de l’équipe pour organiser et hiérarchiser diverses tâches, respecter les échéances critiques et solliciter de l’aide pour établir les priorités au besoin.
- Travailler efficacement dans un environnement complexe où les échéances sont strictes.
- Exécuter les tâches en temps opportun et avec un haut degré de précision.
- Gérer et protéger les renseignements confidentiels et les documents sensibles.




- Conserver sa capacité à assimiler rapidement de nouvelles procédures avec un minimum de directives.
- Accomplir d’autres tâches et apporter son aide à d’autres projets selon les instructions reçues.

Formation et expérience

- Diplôme d’études collégiales en évaluation immobilière, ou un diplôme universitaire de premier cycle en immobilier délivré par une université reconnue.
- Aucune expérience requise.
- Des connaissances, une expérience et une autre formation en évaluation immobilière ou gestion immobilière constitue un atout.
- Aucune expérience n’est requise. La personne retenue possède des connaissances de niveau intermédiaire de Microsoft® Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet.

Certificats et permis : Permis de conduire valide requis.

Responsabilités de supervision : Ce poste n’implique aucune responsabilité de supervision.

Environnement de travail: Environnement de bureau et télétravail. Périodes occasionnelles prolongées en position assise ou debout. Interactions régulières avec les membres du personnel, en personne, par téléphone et par courriel.

Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires et se déplacer de façon autonome, au besoin. Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : personnes en situation de handicap/ancien combattant. Ryan offers outstanding opportunities to work in a dynamic, rapidly expanding tax services firm serving the world’s most respected Global 5000 companies.

Our innovative work environment, accelerated growth path for high performers, competitive benefits package,



and outstanding earning potential provide the most rewarding career experience available in the industry. Ryan employees are given the freedom to do their best work in the way they work best. With a explicit understanding of expectations and accountabilities, our employees are given ownership of their time and flexibility to meet the demands of their professional and personal lives.

Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States and with Ryan LLC (i.e., H1-B visa, F-1 visa (OPT), TN visa or any other non-immigrant status).

Job duties related to this role are to be conducted in a manner that adheres to privacy laws, as well as follows internal governance related to protecting confidential information and trade secrets, and to securing data and company records.

Equal Employment Opportunity/Affirmative Action/Accommodation Ryan, LLC is an equal opportunity employer and is committed to compliance with all applicable laws prohibiting employment discrimination. It is our policy to take all employment actions and make all employment decisions without regard to race, color, religion, creed, gender, sex (including pregnancy), affectional or sexual orientation, gender identity or expression, national origin, ancestry, age, marital status, citizenship status, genetic predisposition or carrier status, disability, military status, status as a disabled or other protected veteran or any other protected status under applicable law. It is Ryan's policy to make reasonable accommodation for qualified individuals with disabilities. Notice to Canada Candidates – In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Canadian Human Rights Act, Ryan ULC will provide accommodation, accessible formats and communication supports for the interview upon request.Ryan welcomes and encourages applications from people with disabilities

📌 Consultant ou consultante en taxe foncière complexe/ Associate Consultant, Complex Property Tax (Montreal)
🏢 Ryan
📍 Montreal