Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant en coordination d'événements, en conformité et en logistique administrative de haut niveau ? Vous êtes passionnée par le soutien au développement professionnel dans le secteur juridique ?Notre client, l'un des plus grands cabinets d'avocats au Canada, est à la recherche d'une coordonnatrice administrative – Développement professionnel pour son bureau du centre-ville de Montréal, dans le cadre d'un contrat de 18 mois. La candidate idéale pour ce poste est une professionnelle bilingue, hautement organisée et reconnue pour sa rigueur et son souci du détail.

La coordonnatrice administrative sera au cœur de l'exécution des programmes de formation continue, du suivi de la conformité, de la logistique des séminaires et du soutien des cycles clés d'évaluation et de mentorat des avocats. Poste à temps plein, 4 jours au bureau et un jour en télétravail ~ Programme d'aide aux employés, comprenant un programme de gestion du bien-être ~ Planification des séminaires : Planifier le calendrier des formations continues internes pour les avocats. Suivi de la formation continue (FCO/CPD) : Préparer les attestations de participation, mettre à jour les dossiers internes et répondre aux questions de conformité des avocats.

Veille de marché : Suivre les tendances et les offres de formation externes pertinentes pour la pratique du droit des affaires.

Philanthropie : Aider la directrice à organiser et à lancer les campagnes philanthropiques annuelles du bureau. Bilingue avec excellentes habiletés de communication écrite et verbale, autant en français qu'en anglais Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office Aptitude et/ou expérience en développement professionnelle (atout) Connaissance des règles applicables en matière d'obligations de formation continue des avocats (atout)



Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). communic ... client/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

📌 Coordonnatrice administrative : Développement professionnel, Contrat de 18 mois (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal