Science Nord est à la recherche d’un directeur du développement animé par la passion d’établir des relations et possédant une capacité avérée à mobiliser un soutien philanthropique qui fait progresser les priorités de l’organisation. Il s’agit d’une occasion de renforcer les ressources qui permettent d’offrir des expériences scientifiques exceptionnelles, d’élargir l’accès à l’apprentissage des sciences et de soutenir notre impact dans tout le Nord de l’Ontario.

Relevant directement du chef de la direction et siégeant au sein de l’équipe de direction, le directeur ou la directrice dirige la stratégie de développement et l’équipe de Science Nord, en travaillant en étroite collaboration avec ses collègues pour transformer les priorités organisationnelles en occasions convaincantes de mobiliser le soutien des donateurs et des partenaires. L’objectif immédiat consiste à accroître les revenus philanthropiques récurrents, à approfondir les relations existantes et à obtenir du soutien pour les activités de base, les programmes et les initiatives stratégiques.

La personne retenue alliera une expertise en collecte de fonds à un jugement sûr, à une approche de leadership axée sur la collaboration et à une volonté de travailler de manière pratique au sein d’une petite équipe. Elle contribuera au succès global de Science Nord grâce à un partenariat réfléchi avec ses collègues, à une solide gestion des relations avec les donateurs et à des résultats mesurables en matière de collecte de fonds.

Relevant directement du chef de la direction et supervisant une équipe de 1 à 4 personnes, le directeur du développement aura pour mission :

Accroître le soutien philanthropique en faveur des priorités de Science Nord

- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds pluriannuelle alignée sur les priorités stratégiques et les objectifs de viabilité financière de Science Nord
- Accroître le soutien des particuliers, des entreprises et des fondations, en mettant l’accent sur les dons sans affectation particulière, le soutien annuel, les dons importants et les partenariats pluriannuels.
- Diriger personnellement la fidélisation, la sollicitation et la gestion des principaux donateurs et prospects, en mobilisant le chef de la direction, les collègues et les bénévoles du conseil d’administration lorsque leur implication peut renforcer les relations.
- Constituer un solide répertoire de donateurs potentiels et développer des possibilités de financement convaincantes pour les programmes, les expériences et l’impact communautaire de Science Nord.

Établir des relations durables avec les donateurs et les partenaires
- Approfondir les relations avec les donateurs actuels grâce à un engagement réfléchi, une communication opportune et une reconnaissance significative.
- Élaborer des plans de gestion des relations qui démontrent l’impact des contributions et encouragent le renouvellement et l’augmentation du soutien.
- Coordonner les responsabilités en matière de relations au sein de l’organisation, en veillant à offrir une expérience cohérente aux donateurs et aux partenaires.
- Tenir à jour des dossiers précis et actualisés sur les donateurs ainsi que l’historique des relations afin de favoriser le partage des connaissances, un suivi efficace et la continuité.

Collaborer à l’échelle de l’organisation
- Contribuer activement au sein de l’équipe de direction en apportant une expertise en collecte de fonds et en partageant la responsabilité du succès global de Science Nord.
- Travailler avec les collègues pour traduire les priorités organisationnelles en propositions convaincantes qui reflètent les besoins des programmes, la capacité opérationnelle et le coût total de la prestation.
- Évaluer les occasions potentielles d’alignement stratégique, de contribution financière nette et d’engagements à long terme,



en obtenant l’accord interne avant de prendre des engagements envers les donateurs.
- Favoriser des relations de travail productives grâce à une consultation précoce, une communication ouverte et une résolution constructive des problèmes.

Présenter les arguments en faveur du soutien
- Collaborer avec les collègues des services de communication et des programmes pour raconter des histoires convaincantes sur l’impact de Science Nord et sur la différence que fait le soutien philanthropique.
- Élaborer des propositions convaincantes, des arguments en faveur du soutien et des communications destinées aux donateurs qui établissent un lien entre les intérêts des donateurs et les priorités de l’organisation.
- Diriger les événements et les campagnes de collecte de fonds en fixant des objectifs clairs en matière de revenus, de développement des relations et de gestion des donateurs.

Diriger l’équipe de développement et ses activités
- Diriger, encadrer et soutenir une petite équipe de développement, en établissant des priorités claires et en contribuant directement aux activités de collecte de fonds.
- Élaborer et gérer le budget de l’unité, en veillant à une utilisation responsable des ressources et en accordant une attention particulière à l’efficacité de la collecte de fonds.
- Établir des cibles réalistes et fournir en temps opportun des prévisions et des rapports sur les revenus, les coûts de collecte de fonds, la fidélisation des donateurs et le développement du pipeline.
- Respecter les pratiques éthiques en matière de collecte de fonds, la confidentialité des donateurs et la responsabilité vis-à-vis des engagements pris envers eux, en collaborant étroitement avec le service des finances et d’autres collègues.

Qualifications et expérience
- Études postsecondaires en collecte de fonds, en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
- Au moins sept ans d’expérience progressive en collecte de fonds, y compris des succès avérés à la tête d’une équipe ou d’une fonction de développement.
- Une expérience avérée dans l’obtention de dons et de partenariats auprès de particuliers, d’entreprises et de fondations, y compris la gestion personnelle des relations et la direction des campagnes de sollicitation.
- Succès avérés dans le renforcement du soutien philanthropique continu grâce à la fidélisation des donateurs, au renouvellement et à l’augmentation des dons, ainsi qu’à des engagements pluriannuels.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de collecte de fonds, la gestion de budgets et la traduction d’objectifs de revenus en plans concrets et en résultats mesurables.
- Une expérience de l’utilisation de systèmes de gestion des donateurs et de données pour orienter le développement des relations, suivre les progrès et établir des prévisions fiables.
- Le titre de Certified Fundraising Executive (CFRE) constitue un atout.

Qualités de leadership et atouts professionnels
- Une approche de leadership axée sur la collaboration, avec une capacité avérée à instaurer la confiance entre les équipes et à relier les efforts de collecte de fonds aux priorités organisationnelles.
- Bon jugement en affaires, y compris la capacité d’évaluer les occasions de financement en fonction de leur contribution financière, des coûts de mise en œuvre et des exigences opérationnelles.




- Solides compétences en matière de création de relations et de communication, avec la capacité d’écouter attentivement, de comprendre les intérêts des donateurs et de présenter des arguments convaincants en faveur d’un soutien.
- Confiance pour proposer des idées et des points de vue, ouverture aux commentaires, et capacité à gérer les divergences de manière respectueuse et à appuyer les décisions collectives.
- Une approche pratique et concrète, avec la capacité de concilier le leadership stratégique, la collecte de fonds directe et les besoins quotidiens d’une petite équipe.
- Expérience en encadrement du personnel, en définition d’attentes claires et en création d’un milieu de travail respectueux, responsable et solidaire.
- Solides compétences organisationnelles et suivi fiable des engagements pris envers les collègues, les donateurs et les partenaires.
- Engagement envers la collecte de fonds éthique, la confidentialité des donateurs, l’inclusion et la mission de Science Nord.
- La capacité de communiquer efficacement en anglais et en français constitue un atout.

Points saillants de la rémunération : Il s’agit d’un poste à long terme assorti d’une excellente rémunération :

- Salaire de départ concurrentiel compris entre 86 562 $ et 144 271 $
- Poste permanent à temps plein
- Possibilité d’augmentation annuelle liée au rendement et au mérite
- Participation au programme d’incitation des employés de Science Nord
- Modalités de travail flexibles
- Ensemble complet d’avantages sociaux collectifs comprenant une assurance médicale, dentaire et de la vue, des services paramédicaux, une assurance vie et voyage, une couverture d’invalidité de courte et de longue durée, un accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, un compte de dépenses pour le bien-être ainsi que des services de physiothérapie et de chiropratique sur place après 6 mois
- Salle d'exercice sur place
- Régime de retraite après un an
- Abonnement familial annuel à Science Nord
- Entrée gratuite ou à tarif réduit à d’autres attractions à l’extérieur de Sudbury, rabais sur les installations et les programmes de Science Nord, contribution à l’abonnement à un centre de conditionnement physique
- Possibilités de perfectionnement professionnel
- Au moins 4 semaines de vacances
- Programme de recommandation d’employés
- Stationnement gratuit

Science Nord est reconnaissant de collaborer avec les Premières Nations du Nord de l’Ontario et rend hommage aux peuples autochtones qui prennent soin de cette terre depuis des temps immémoriaux. Nous respectons leurs traditions et leurs modes de savoir, et reconnaissons leurs nombreuses contributions aux innovations dans les domaines des sciences, de la technologie, du génie et des mathématiques, tant par le passé qu’aujourd’hui. Nous reconnaissons également la Nation métisse de l’Ontario pour ses contributions historiques et actuelles. Science Nord s’engage à approfondir son engagement, ses relations et ses partenariats afin de faire progresser la vérité et la réconciliation, d’honorer et de refléter les modes de savoir autochtones, de développer les possibilités économiques et de collaborer avec les peuples autochtones en tant que partenaires afin d’inspirer tout le monde à s’intéresser à la science dans le monde qui les entoure. Postulez en ligne. La date limite pour le dépôt des candidatures est le 31 octobre 2026. Science Nord s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature pour se joindre à notre équipe diversifiée. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection de Science Nord. Nous remercions tous les candidats intéressés; seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.

Science Nord est un organisme de bienfaisance enregistré.

Science Nord est une agence du gouvernement de l'Ontario.

📌 Directeur du développement (Greater Sudbury)
🏢 Science North
📍 Greater Sudbury