Façonnez l’avenir de nos talents. Propulsez la performance. Faites vivre notre culture.

VOTRE MISSION

- Relevant directement de la présidente et cheffe de la direction, le ou la directeur·trice, succès employé agit à titre de partenaire stratégique clé auprès du comité de direction;
- Vous jouerez un rôle central pour aligner les talents, la culture et la performance organisationnelle, afin de soutenir la croissance et le succès durable de SPI;
- Bien plus qu’un rôle en ressources humaines, il s’agit d’une occasion unique de créer un environnement où les employés s’épanouissent, performent et s’engagent à long terme, tout en renforçant une culture à notre image : humaine, dynamique et orientée vers l’excellence.

VOTRE IMPACT CHEZ SPI

À titre de leader stratégique, vous serez appelé·e à :
- Agir comme partenaire du comité de direction afin d’intégrer les enjeux humains au cœur des décisions d’affaires;
- Définir et déployer une vision intégrée et ambitieuse en matière de talents, de culture et de performance organisationnelle;
- Assurer l’alignement entre la structure organisationnelle, les compétences clés et les besoins opérationnels, incluant la relève;
- Développer et piloter des stratégies à fort impact en matière d’attraction, de développement, d’engagement et de rétention, avec un focus sur les talents clés;
- Faire évoluer l’expérience employé et renforcer une culture d’engagement, de responsabilisation et de performance;
- Agir comme leader de changement,



en accompagnant les transformations et en assurant la cohérence des pratiques de gestion;
- Diriger, mobiliser et développer l’équipe succès employé afin d’assurer une exécution cohérente, rigoureuse et de haute qualité;
- Positionner la fonction RH comme un levier stratégique en misant sur l’innovation, les données et l’amélioration continue;
- Assurer une gouvernance rigoureuse des pratiques RH : rémunération globale, relations de travail, conformité et santé-sécurité;
- Définir et maintenir une stratégie de rémunération compétitive et équitable;
- Utiliser les indicateurs de performance pour soutenir la prise de décision et maximiser l’impact RH.

CE QUE VOUS APPORTEZ

- Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil RH) ou équivalent;
- Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une évolution vers un rôle stratégique auprès de la haute direction;
- Forte capacité d’influence et vision d’affaires;
- Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit);
- Bonne compréhension des tendances RH et des dynamiques organisationnelles.

POURQUOI SE JOINDRE À SPI

Chez SPI, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Vous évoluerez dans un environnement où :

- La culture est une priorité réelle;
- Les leaders sont accessibles, humains et engagés;
- Vos idées auront un impact concret sur l’avenir de l’organisation;
- La performance et le bien-être vont de pair

📌 Directeur·trice, ressources humaines sénior (Mode de travail hybride) (Blainville)
🏢 SPI Health and Safety
📍 Blainville