Directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences

Moncton (Nouveau-Brunswick)

No de référence : JL-NBCP-10163

L’Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick (OPNB) est l’organisme de réglementation chargé de protéger le public et de promouvoir l’excellence dans l’exercice de la pharmacie partout au Nouveau-Brunswick. L’Ordre délivre les licences et réglemente les pharmacien(ne)s, les technicien(ne)s en pharmacie et les pharmacies afin de soutenir une pratique sécuritaire, éthique et compétente à l’échelle de la province.

L’OPNB connaît actuellement une période de transformation passionnante. Alors que l’environnement réglementaire continue d’évoluer du fait d’initiatives de mobilité de la main‑d’œuvre, de la modernisation des processus d’inscription, de réformes législatives et du développement de la main‑d’œuvre, l’Ordre renforce sa capacité de leadership afin de contribuer à façonner l’avenir de la réglementation de la pharmacie au Nouveau-Brunswick.

Meridia Recruitment Solutions recherche actuellement, au nom de l’OPNB, un(e) directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences pour intégrer l’organisation dans le cadre d’un poste de direction nouvellement créé.

Le poste

Relevant du (de la) registraire adjoint(e), le (la) directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences assurera le leadership stratégique des activités d’inscription et de délivrance des licences de l’Ordre, supervisant les processus réglementaires pour veiller à ce que les décisions relatives à l’inscription et à la délivrance des licences soient équitables, transparentes, efficaces et alignées sur le mandat de protection du public de l’Ordre.

Il s’agit là d’une occasion unique de diriger des initiatives de modernisation qui contribueront à façonner l’avenir de la réglementation de la pharmacie au Nouveau-Brunswick. La personne retenue soutiendra des priorités clés, notamment la modernisation des systèmes d’inscription, les initiatives de mobilité de la main‑d’œuvre, le développement de nouveaux parcours de délivrance des licences, les partenariats avec les établissements d’enseignement, la planification de la main‑d’œuvre et les futures réformes législatives.

Travaillant étroitement avec l’équipe de direction, le personnel, les partenaires gouvernementaux, les établissements d’enseignement et les organismes nationaux de réglementation, cette personne jouera un rôle clé dans la prise de décisions stratégiques et la croissance de l’organisation.

Pourquoi intégrer l’OPNB?

Il s’agit là d’une occasion comme il s’en présente rarement d’intégrer un organisme de réglementation avant‑gardiste à un moment charnière de son évolution. Alors que l’Ordre fait progrès des initiatives de mobilité de la main‑d’œuvre, modernise ses systèmes d’inscription et de délivrance des licences, développe des parcours innovants pour les professionnel(le)s en pharmacie formé(e)s à l’étranger et appuie le perfectionnement futur de la main‑d’œuvre en pharmacie, la personne retenue jouera un rôle central dans l’évolution de la réglementation de la pharmacie au Nouveau-Brunswick. Ce poste offre l’occasion d’influencer les politiques, de soutenir les réformes législatives,



d’établir des partenariats stratégiques et de laisser une empreinte durable sur la profession.

Responsabilités :

- Assurer la direction stratégique des fonctions d’inscription et de délivrance des licences de l’Ordre, notamment en ce qui concerne la planification du service, les priorités, les normes de service et les résultats attendus.
- Diriger la modernisation continue des processus, des systèmes, des politiques et des cadres réglementaires liés à l’inscription et à la délivrance des licences.
- Superviser l’inscription, la délivrance, le renouvellement et le rétablissement des licences, l’évaluation des candidat(e)s et toute autre activité réglementaire connexe.
- Diriger l’examen et la modernisation des registres des inscrits et des pharmacies, en veillant à la qualité des données, à la cohérence de l’information et à la conformité réglementaire.
- Définir et soutenir la mise en œuvre d’exigences opérationnelles et réglementaires relatives aux améliorations des systèmes d’inscription, des bases de données et des plateformes technologiques destinées aux candidat(e)s.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’identifier des occasions d’amélioration de la réglementation et de l’efficacité opérationnelle.
- Assurer un leadership en matière d’élaboration des politiques, d’examen des processus et d’initiatives réglementaires favorisant la protection du public tout en réduisant les obstacles inutiles à l’inscription.
- Soutenir les initiatives de formation et de préparation à la pratique, notamment les partenariats avec les établissements d’enseignement, les programmes de développement de la main‑d’œuvre et les processus de reconnaissance des titres de compétences.
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de parcours d’inscription, de formation, d’évaluation et de délivrance des licences novateurs pour les professionnel(le)s en pharmacie formé(e)s à l’étranger, tout en aidant à faire progresser les initiatives de mobilité de la main‑d’œuvre et de développement du personnel.
- Contribuer aux initiatives de réforme législative et réglementaire, y compris aux futures modifications à la Loi concernant I'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et aux règlements y afférents.
- Préparer des notes d’information, des rapports, des recommandations et des présentations destinés à la haute direction, au Conseil et aux comités.
- Établir et maintenir de solides relations avec les inscrits, les candidat(e)s à l’inscription, les établissements d’enseignement, les partenaires gouvernementaux, les organismes nationaux d’évaluation et les autres organismes de réglementation.
- Assurer le leadership, le mentorat et le soutien des employé(e)s sous sa responsabilité directe tout en favorisant une culture de travail collaborative et performante.
- Représenter l’Ordre au sein de groupes de travail et de comités provinciaux,



régionaux ou nationaux, au besoin.
- Assurer une veille des tendances émergentes en matière de réglementation, d’éducation et de main‑d’œuvre et formuler des recommandations afin d’appuyer les priorités stratégiques de l’Ordre.

Qualifications et expérience :

- Baccalauréat en administration publique, en éducation, en administration de la santé, en administration des affaires, en droit ou dans une discipline pertinente.
- De cinq à dix ans d’expérience progressive en leadership dans les domaines de la réglementation professionnelle, de l’attribution de titres compétence ou de licences, de l’administration de l’enseignement supérieur, des soins de santé, de la certification, de l’administration publique ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans la direction de projets complexes, d’initiatives de transformation organisationnelle, d’élaboration de politiques ou de modernisation des processus.
- Expérience dans l’interprétation de lois, de règlements, de politiques ou de cadres de gouvernance.
- Expérience démontrée dans l’établissement de relations et la collaboration avec de multiples parties prenantes.
- Une expérience de travail au sein d’organismes de réglementation professionnelle, d’organismes de délivrance de licences, d’établissements d’enseignement, d’organismes d’agrément ou d’organisations du secteur public sera considérée comme un atout.
- Une expérience dans la direction de la modernisation, de la transformation numérique, de l’amélioration des processus ou du changement organisationnel est fortement souhaitée.
- Une connaissance de la réglementation des soins de santé, de la réglementation professionnelle, de l’évaluation des titres de compétences, de la planification de la main‑d’œuvre ou de l’éducation des adultes sera considérée comme un atout.
- Le bilinguisme (français et anglais) sera considéré comme un atout significant.

Compétences et qualités recherchées :

- Vision stratégique et excellentes aptitudes en planification et en organisation.
- Capacité à diriger et à influencer dans un contexte de changement.
- Solide jugement et excellentes capacités décisionnelles.
- Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes.
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite et en présentation.
- Capacité à évoluer dans des environnements réglementaires complexes impliquant de multiples parties prenantes.
- Excellentes aptitudes pour établir des relations et collaborer efficacement.
- Grand professionnalisme, intégrité et discrétion.
- Aisance avec les technologies et intérêt pour la modernisation des systèmes et des processus.

Ce qu’offre l’OPNB :

- Rémunération concurrentielle au sein d'une échelle salariale établie, à partir de 125 800 $, selon les qualifications et l'expérience.
- Assurance soins médicaux et dentaires payée par l’employeur.
- Programme de cotisation au REER à hauteur de 6,5 % du salaire, jusqu’à concurrence de 6 500 $ par année.
- Remboursement des cotisations professionnelles et des frais de maintien de la licence.
- Soutien au perfectionnement professionnel et à la participation à des congrès.
- Environnement de travail hybride et flexible.
- Fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An.

📌 Director of Registration & Licensure / Directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences (Moncton)
🏢 New Brunswick College of Pharmacists
📍 Moncton