Responsabilités essentielles

- Participer à l’exécution des processus RH transactionnels de base (p. ex. processus de départ et de fin d’emploi, gestion des congés et retour au travail, mesures disciplinaires).
- Soutenir la révision, l’interprétation, l’application et le respect des lois fédérales, provinciales/étatiques et locales en matière d’emploi, ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise.
- Fournir un soutien quotidien en ressources humaines et en administration aux employés au Canada et aux États-Unis.
- Préparer les avis de cessation d’emploi et la documentation connexe, et mener les entrevues de départ.
- Accompagner les employés en congé autorisé, notamment pour les démarches initiales, les communications pendant l’absence et le processus de retour au travail.
- Veiller à ce que toutes les demandes des employés soient traitées et résolues dans des délais appropriés.
- Intervenir de façon proactive pour résoudre les enjeux en milieu de travail et favoriser une culture de communication ouverte et un environnement de travail sécuritaire.
- Représenter l’entreprise en coordonnant les réponses aux demandes d’assurance-chômage et en participant aux audiences; planifier la présence des gestionnaires aux audiences, au besoin.
- Conseiller les gestionnaires et leur fournir un soutien RH lorsque requis, en partenariat avec le gestionnaire des ressources humaines pour les questions relatives aux relations de travail.
- Participer à la communication, à l’interprétation et à la mise à jour du manuel de l’employé, du répertoire des employés et de l’organigramme de l’entreprise, ainsi qu’au développement de politiques.
- Soutenir le responsable du recrutement, de la formation et du développement dans le processus d’intégration et l’orientation des nouveaux employés.
- Participer à l’administration des avantages sociaux,



notamment l’inscription des nouveaux employés, les périodes de renouvellement et les demandes courantes liées aux avantages sociaux.
- Agir comme personne-ressource de remplacement pour le traitement de la paie.
- Proposer de nouvelles procédures et politiques visant à améliorer l’expérience employé ainsi que l’efficacité du département RH et de l’entreprise.
- Administrer des programmes visant à accroître l’engagement et la satisfaction des employés.
- Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

Formation et expérience
- Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.
- Plus de 5 années d’expérience progressive en ressources humaines, avec un accent sur le partenariat d’affaires RH.
- Maîtrise obligatoire de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Expérience au sein d’une entreprise exploitant plusieurs sites, un atout.
- Disponibilité pour voyager. Les déplacements peuvent être planifiés ou effectués à court préavis selon la situation ou le besoin.
- Capacité à voyager partout au Canada et aux États-Unis.
- Expérience avec les bases de données RH et les systèmes d’information RH (SIRH), tels que Paylocity, ADP, UKG ou Workday.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, Word et PowerPoint.
- Doit être parfaitement bilingue

Autres compétences et aptitudes
- Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et à s’adapter à diverses exigences.




- Aptitude à établir et à maintenir des relations à tous les niveaux de l’organisation.
- Connaissance et expérience des lois du travail et des exigences réglementaires gouvernementales, tant au Canada qu’aux États-Unis.
- Excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
- Solide compréhension des meilleures pratiques en ressources humaines et des tendances du secteur.
- Compétences démontrées en résolution de problèmes et en prise de décision.

Exigences physiques Les exigences physiques décrites ci-dessous représentent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de leur permettre d’exercer les fonctions essentielles du poste.

Ce poste implique principalement un travail à un poste informatique pendant de longues périodes, nécessitant une position assise prolongée ainsi qu’une utilisation fréquente du clavier et de la souris pour accéder à l’information et la traiter. Les responsabilités comprennent également des communications régulières par téléphone et par courriel, exigeant d’excellentes aptitudes de communication verbale et écrite.

Dans le cadre de ses fonctions, l’employé doit pouvoir se déplacer à l’intérieur du département et circuler dans les installations pour collaborer avec les membres du personnel des autres secteurs. À l’occasion, il peut être appelé à soulever ou déplacer des objets pesant jusqu’à 25 livres (11 kg).

Conditions de travail (sur site/hors site)

Le travail est effectué dans un environnement de bureau standard comportant une exposition à un niveau de bruit modéré.

Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel

📌 Généraliste RH (Anjou)
🏢 Trescal
📍 Anjou