À propos de l’entreprise

Frankie’s Organic est une entreprise manufacturière de premier plan spécialisée dans la production de collations biologiques cuites au four et extrudées. Nous sommes fiers de notre vaste gamme de produits ainsi que de notre engagement envers la qualité, la sécurité alimentaire et l’innovation.

Joignez-vous à notre équipe grandissante à titre d’Opérateur(trice) de production alimentaire à Laval !

Dans ce rôle essentiel, vous contribuerez à notre mission d’offrir des produits alimentaires sécuritaires et de haute qualité en assurant le bon déroulement des opérations de production. Il s’agit d’une excellente occasion de faire partie d’une équipe dynamique et engagée envers l’excellence.

Sommaire du poste

Le ou la Partenaire d’affaires RH joue un rôle clé au sein de l’organisation en accompagnant les gestionnaires et les employés dans l’ensemble des activités liées aux ressources humaines. Cette personne contribue à l’attraction, à l’intégration, au développement et à la rétention des employés tout en veillant à l’application des politiques internes et au respect des exigences légales.

Principales responsabilités

- Coordonner les activités de recrutement, incluant l’affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues et le processus d’embauche.
- Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux employés.
- Maintenir à jour les dossiers des employés et les différents registres RH.
- Administrer les programmes d’assurances collectives et de REER collectif.
- Assurer le suivi des dossiers de la CNESST, incluant les accidents de travail, les réclamations, les assignations temporaires et les retours au travail.
- Participer à la coordination et au suivi des activités de francisation.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et la rédaction d’avis disciplinaires.
- Coordonner les activités de formation et assurer le suivi des besoins de développement des employés.
- Coordonner le processus d’évaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans la fixation des objectifs, les suivis et les rencontres d’évaluation.
- Participer activement aux activités du comité de santé et sécurité au travail (SST) et promouvoir les bonnes pratiques en prévention.
- Rédiger, mettre à jour et communiquer les politiques, procédures et communications internes.
- Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines.




- Participer à l’amélioration continue des processus RH et à différents projets organisationnels.

Profil recherché

- Formation en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste ou similaire.
- Bonne connaissance des lois du travail, des normes d’emploi, de la CNESST et des meilleures pratiques en ressources humaines.
- Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de service-conseil.
- Excellente capacité d’organisation, de gestion des priorités et de suivi des dossiers.
- Grande rigueur et souci du détail.
- Professionnalisme, discrétion et jugement dans la gestion d’informations confidentielles.
- Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.
- Capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Approche collaborative, orientée vers les solutions et le travail d’équipe.

Statut : Temps plein Lieu de travail : Présentiel

Langues requises : Français et anglais (oral et écrit)

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Company Overview

Frankie's Organic is a leading company in the food manufacturing of organic, baked, extruded snacks.

We pride ourselves on our diverse product range and our dedication to safety and innovation in the food sector.

Join our growing team as a Food Production Operator in Laval!

In this vital role, you will contribute to our mission of providing protected, high-quality food products by ensuring efficient production processes. This position offers an exciting opportunity to be part of a dynamic team dedicated to excellence.

Position Summary The Human Resources Business Partner plays a key role in supporting both managers and employees across all human resources activities. This individual contributes to attracting, onboarding, developing, and retaining employees while ensuring compliance with company policies, employment legislation, and HR best practices.

Key Responsibilities





- Coordinate recruitment activities, including job postings, candidate screening, interviews, and the hiring process.
- Manage employee onboarding and support new hires throughout their integration period.
- Maintain employee files and HR records, ensuring information is accurate and up to date.
- Administer employee benefits and group RRSP programs.
- Manage CNESST-related files, including workplace injury claims, temporary assignments, and return-to-work processes.
- Coordinate and monitor francization activities and related requirements.
- Support managers with employee relations matters and the preparation of disciplinary notices.
- Coordinate training activities and track employee development needs.
- Manage the performance evaluation process and support managers with goal setting, follow-ups, and performance review discussions.
- Participate actively in Health and Safety Committee activities and promote workplace prevention initiatives.
- Draft, update, and communicate HR policies, procedures, and internal communications.
- Provide guidance and support to managers on human resources matters and best practices.
- Participate in continuous improvement initiatives and various HR and organizational projects.

Profile

- Degree or diploma in Human Resources, Industrial Relations, or a related field.
- Minimum of 5 years of experience in a generalist HR role or a similar position.
- Solid knowledge of employment legislation, CNESST requirements, and HR best practices.
- Strong interpersonal, communication, and coaching skills.
- Excellent organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
- High level of professionalism, discretion, and sound judgment when handling confidential information.
- Strong attention to detail and a rigorous approach to work.
- Fully bilingual in English and French, both spoken and written.
- Strong computer skills, including proficiency with Microsoft Office applications.
- Ability to work independently, take initiative, and manage multiple projects simultaneously.
- Collaborative, team-oriented approach with a strong focus on finding practical solutions.

Status: Full-Time Work Arrangement: On-site

Languages Required: English and French (spoken and written)

Rémunération : à partir de 70 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Human Resources Business Partner / Partenaire d’affaires ressources humaines (Laval)
🏢 MDR Brands
📍 Laval