Competition Number: 2026.47.PFT

Program: Human Resources

Posting Date: October 8, 2026

Closing Date: October 29, 2026 at 4:00 p.m.

Location: Timmins (on-site)

Position Type: Permanent Full-Time, Non-union

Number of Positions: 1

Expected Hours: 35 hrs / Week

Salary Range: $110,174 - $128,110

POSITION SUMMARY:

Northeastern Public Health (NEPH) / Santé publique du Nord-Est (SPNE) launched on January 1, 2025, bringing together the former Porcupine Health Unit and Timiskaming Health Unit. NEPH/SPNE serves the Districts of Cochrane and Timiskaming and the townships of Temagami and Hornepayne – a region of over 290,000 square kilometres, making it the province's largest health unit by area – with 13 offices in 10 communities, a main office in Timmins, approximately 200 staff, and a large Francophone population. The organization shares lands with 14 distinct First Nations communities and many urban First Nations, Inuit, and Métis peoples.

We are building one organization from two, and we are looking for an HR leader who wants to help shape it.

Reporting to the Director of Corporate Services, the Human Resources Manager leads NEPH's human resources function and owns the work of building a single, harmonized HR service for the merged organization: bringing legacy policies, programs, HR systems and employee records together into one consistent NEPH approach. The Manager leads a small professional HR team (Human Resources Generalist and Human Resources Associate), acts as a trusted advisor to senior leaders and people managers, and is accountable for recruitment and workforce planning, total rewards and HRIS, health and safety, disability and attendance management, manager capability and HR reporting.

The Manager is also NEPH's in-house labour relations coordinator and first point of contact for our two bargaining agents (ONA and CUPE). NEPH retains external labour counsel to lead collective bargaining and formal legal matters; the Manager manages day-to-day employee and labour relations, owns grievance intake and case files, briefs and instructs counsel, supports the employer team at the bargaining table and implements settlements and awards.

For more information about Northeastern Public Health, please visit our website at www.neph.ca.

QUALIFICATIONS:

- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Labour Relations or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
- CHRP designation required or in progress; CHRL preferred.
- Minimum five (5) years of progressive human resources experience, including supervision of HR staff, in a unionized environment.
- Demonstrated experience in employee and labour relations, including grievance handling and working effectively with external labour counsel; experience supporting collective bargaining is an asset.
- Experience developing and implementing HR policies and programs. Experience in public health, health care or the broader public sector, and in a merged or changing organization, is an asset.
- Working knowledge of Ontario employment and labour legislation, including the Employment Standards Act, Labour Relations Act, Occupational Health and Safety Act, Human Rights Code, AODA, Pay Equity Act and privacy legislation.
- Knowledge of benefits, OMERS pension, disability management, compensation and job evaluation practices; experience with HRIS and Microsoft 365.
- Sound judgement and discretion with confidential information; ability to build trust with leaders, staff and union representatives; clear plain-language communication; coaching and mentoring skills.
- Commitment to equity, inclusion, anti-racism and reconciliation.
- Ability to communicate in both English and French is considered a solid asset.
- Willingness to work flexible hours and to travel between NEPH office locations.
- Access to a vehicle and possession of a valid driver's licence.
- Satisfactory criminal background and vulnerable sector check.
- Compliance with NEPH immunization requirements prior to starting.

WHAT NEPH OFFERS: A permanent, full-time leadership role with a 35-hour week and flexible hours. Participation in the OMERS defined-benefit pension plan and a comprehensive perks package. A newly built HR function with a Human Resources Generalist and Associate reporting to you, and the ongoing support of external labour counsel.

Investment in your professional development, including CHRL maintenance. And the chance to live and work in northeastern Ontario – a region where a senior public service career comes with the kind of community, outdoors and cost of living that is hard to find elsewhere. Relocating?

See Move to Timmins (movetotimmins.ca) for a sense of the community.

HOW TO APPLY:

Only those candidates selected for interviews will be contacted. Please apply to:

Human Resources





Northeastern Public Health [email protected]

Note: Please ensure the competition number is clearly stated in the subject line.

This posting is for an existing vacancy. Artificial intelligence is not used to screen, assess, or select applicants for this position.

Northeastern Public

Health serves communities across northeastern Ontario, including Algonquin, Anishinaabe, Ojibwe, Cree and Métis communities. We welcome applications from Indigenous peoples, Francophones, racialized persons, persons with disabilities, 2SLGBTQIA+ persons and members of other equity-deserving groups.

Northeastern Public

Health is an equal opportunity employer. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Applicants requiring an accommodation are asked to make such requests when contacted for an interview. This posting is available in accessible formats on request.

Numéro du concours: 2026.47.PFT

Program: Ressources humaines

Date d’affichage: 8 octobre 2026

Date d’échéance: 29 octobre 2026 à 16 h

Location: Timmins (sur place)

Type de poste: Permanent à temps plein, non syndiqué

Nombre the post :1

Heures prévues: 35 heures / semaine

Échelle salariale: 110 174 $ - 128 110 $

RÉSUMÉ DU POSTE:

Santé publique du Nord-Est (SPNE) / Northeastern Public Health (NEPH) a vu le jour le 1er janvier 2025, réunissant l'ancien Bureau de santé Porcupine et l'ancien Service de santé du Timiskaming. SPNE/NEPH dessert les districts de Cochrane et de Timiskaming ainsi que les cantons de Temagami et de Hornepayne – une région de plus de 290 000 kilomètres carrés, ce qui en fait le plus vaste bureau de santé de la province – avec 13 bureaux dans 10 collectivités, un bureau principal à Timmins, environ 200 membres du personnel et une importante population francophone. L'organisation partage les terres de 14 communautés des Premières Nations distinctes et de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis en milieu urbain.

Nous bâtissons une seule organisation à partir de deux, et nous cherchons une ou un leader en ressources humaines qui souhaite contribuer à lui donner forme.

Relevant de la directrice ou du directeur des services généraux, la ou le gestionnaire des ressources humaines dirige la fonction des ressources humaines et est responsable de mettre en place un service des RH unique et harmonisé pour l'organisation fusionnée : regrouper les politiques, les programmes, les systèmes de RH et les dossiers des employés hérités en une seule approche cohérente. La ou le gestionnaire dirige une petite équipe de professionnels des RH (généraliste des ressources humaines et adjointe ou adjoint aux ressources humaines), agit comme conseillère ou conseiller de confiance auprès de la haute direction et des gestionnaires, et est responsable du recrutement et de la planification de la main-d'œuvre, de la rémunération globale et du SIRH, de la santé et de la sécurité, de la gestion de l'invalidité et de l'assiduité, du perfectionnement des gestionnaires et des rapports sur les RH.

La ou le gestionnaire est également la coordonnatrice ou le coordonnateur interne des relations de travail et la première personne-ressource auprès de nos deux agents négociateurs (AIIO et SCFP). Santé publique du Nord-Est fait appel à des conseillers juridiques externes en relations de travail pour diriger la négociation collective et les questions juridiques officielles; la ou le gestionnaire gère les relations de travail et les relations avec les employés au quotidien, prend en charge la réception et le suivi des griefs, prépare les dossiers et donne les instructions aux conseillers juridiques, appuie l'équipe patronale à la table de négociation et met en œuvre les règlements et les sentences arbitrales.

Pour en savoir plus sur Santé publique du Nord-Est, visitez notre site Web à www.neph.ca.

QUALIFICATIONS:

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations de travail ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
- Titre CHRP exigé ou en voie d'obtention; titre CHRL privilégié.
- Au moins cinq (5) années d'expérience progressive en ressources humaines, y compris la supervision de personnel des RH, dans un milieu syndiqué.




- Expérience démontrée en relations de travail et en relations avec les employés, notamment le traitement des griefs et la collaboration efficace avec des conseillers juridiques externes en relations de travail; une expérience de soutien à la négociation collective constitue un atout.
- Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de programmes de RH. Une expérience en santé publique, dans le secteur de la santé ou dans le secteur public en général, ainsi qu'au sein d'une organisation fusionnée ou en transformation, constitue un atout.
- Connaissance pratique des lois ontariennes en matière d'emploi et de relations de travail, notamment la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, la Loi de 1995 sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, le Code des droits de la personne, la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, la Loi sur l'équité salariale et les lois sur la protection de la vie privée.
- Connaissance des avantages sociaux, du régime de retraite OMERS, de la gestion de l'invalidité, de la rémunération et de l'évaluation des emplois; expérience d'un SIRH et de Microsoft 365.
- Jugement sûr et discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels; capacité d'établir un climat de confiance avec la direction, le personnel et les représentants syndicaux; communication claire et en langage simple; compétences en encadrement et en mentorat.
- Engagement envers l'équité, l'inclusion, la lutte contre le racisme et la réconciliation.
- La capacité de communiquer en français et en anglais constitue un atout important.
- Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible et se déplacer entre les bureaux de Santé publique du Nord-Est.
- Accès à un véhicule et permis de conduire valide.
- Vérification satisfaisante du casier judiciaire et vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables.
- Conformité aux exigences de Santé publique du Nord-Est en matière d'immunisation avant l'entrée en fonction.

CE QUE SANTÉ PUBLIQUE DU NORD-EST OFFRE : Un poste de direction permanent à temps plein, avec une semaine de 35 heures et un horaire flexible. La participation au régime de retraite à prestations déterminées OMERS et un programme complet d'avantages sociaux. Une fonction RH nouvellement constituée, avec une ou un généraliste et une adjointe ou un adjoint aux ressources humaines relevant de vous, et l'appui continu de conseillers juridiques externes en relations de travail. Un investissement dans votre perfectionnement professionnel, y compris le maintien du titre CHRL. Et la possibilité de vivre et de travailler dans le Nord-Est de l'Ontario – une région où une carrière dans la fonction publique s'accompagne d'un sens de la communauté, d'un accès au plein air et d'un coût de la vie difficile à trouver ailleurs. Vous envisagez de déménager?

Consultez

Move to Timmins (movetotimmins.ca) pour découvrir la collectivité.

COMMENT POSER SA CANDIDATURE:

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Veuillez adresser votre candidature àService des ressources humaines.

Santé publique du Nord-Est [email protected]

Note : Veuillez vous assurer que le numéro du concours est clairement indiqué dans la ligne d’objet.

Cette offre d'emploi vise un poste vacant existant. L'intelligence artificielle n'est pas utilisée pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidates et les candidats à ce poste. Santé publique du Nord-Est dessert des collectivités de tout le Nord-Est de l'Ontario, dont des communautés algonquines, anichinabées, ojibwées, cries et métisses.

Nous accueillons les candidatures des personnes autochtones, des francophones, des personnes racisées, des personnes handicapées, des personnes 2SLGBTQIA+ et des membres d'autres groupes en quête d'équité. Santé publique du Nord-Est souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection.

Les personnes qui ont besoin d'une mesure d'adaptation sont priées d'en faire la demande lorsqu'elles sont contactées pour une entrevue. Cette offre d'emploi est offerte en formats accessibles sur demande.

Pay: $110,174.00-$128,110.00 per year

Benefits

- Casual dress
- Company pension
- Dental care
- Employee assistance program
- Extended health care
- Flexible schedule
- Life insurance
- Mileage reimbursement
- Paid time off
- Vision care
- Wellness program

Ability to commute/relocate:
- Timmins, ON P4N 2K3: reliably commute or plan to relocate before starting work (required)

Education:
- Bachelor's Degree (required)

Experience:
- Human resources management: 5 years (required)

Work Location: In person

📌 Human Resources Manager (Timmins)
🏢 Northeastern Public Health
📍 Timmins