- Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets

- Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.

- Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.

- Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.

- Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.

- Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire

- Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.

- Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens

- Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).

- Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique)



et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation

- Encadrer une Coordonnatrice Recrutement
- Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales

- Suivre les périodes d'essai
- Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service

- Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes

- Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel

- Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.
- Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.

- Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).

- Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.

- Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.

- Connaissance du milieu de la construction (atout) ;

- Expérience au sein de structures internationales (atout) ;

- Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.

- Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale.

- Expérience en environnement anglophone.

📌 Partenaire d'affaires RH F/H (Westmount)
🏢 VINCI Construction
📍 Westmount