À propos de l’entreprise

Souhaitez-vous prendre part à une révolution agricole au Canada? Si oui, nous serions ravis de vous rencontrer!

Chez GoodLeaf Farms, nous sommes une entreprise canadienne fière d’être à l’avant-garde de l’innovation et qui s’efforce de renforcer la sécurité alimentaire des collectivités d’un océan à l’autre. Nous ouvrons de nouvelles voies dans un secteur qui s’avère durable, non seulement sur le plan environnemental, mais aussi sur les plans économique et social. Nous nous consacrons à la production de légumes verts délicieux, nutritifs et ultra-frais, 365 jours par année, en tirant parti de la créativité humaine et de la technologie.

Pourquoi travailler chez GoodLeaf Farms?

Nous nous engageons à vous offrir l’environnement de travail et les outils nécessaires pour réussir dans votre poste. Nous espérons que vous trouverez votre travail ici enrichissant, stimulant et valorisant.

- Vous aurez l’occasion de faire progresser votre carrière. GoodLeaf est en pleine croissance et nous souhaitons que vous grandissiez avec nous!
- Nous cultivons un esprit d’entreprise et d’inclusion, avec l’âme d’une jeune entreprise.
- Nous favorisons un climat de collaboration et de communication.
- Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.

Chaque jour, chez GoodLeaf Farms, nous contribuons à relever le défi de la sécurité alimentaire pour les collectivités partout au Canada, et ce, de façons novatrices qui inspirent des modes de vie sains. Nous trouvons cela passionnant et c’est, selon nous, la meilleure raison qui soit de se joindre à nous!

Résumé du poste

Le/la partenaire en ressources humaines (PBP) agit à titre de partenaire principal(e)en ressources humaines pour la ferme St-Hubert et fait partie intégrale de l’équipe Ressources humaines et développement. Ce poste consiste à fournir un soutien stratégique et opérationnel en matière de ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés, notamment en ce qui concerne le recrutement, les relations avec les employés, la gestion du rendement, l’engagement des employés, la gestion des incapacités, le soutien à la paie et la conformité réglementaire.

En tant que seul représentant des Ressources humaines sur place, le PBP agit à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants et des membres de l’équipe, favorisant une culture de travail positive et hautement performante tout en assurant la conformité à la législation québécoise en matière d’emploi et aux politiques organisationnelles.

Responsabilités du poste

Notamment, mais sans s’y limiter

Partenariat stratégique en matière de ressources humaines

- Collaborer avec les dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs opérationnels et les priorités organisationnelles.
- Offrir des conseils et un encadrement proactifs aux dirigeants en matière de relations avec les employés, de planification de l’effectif, de développement des talents et d’efficacité organisationnelle.
- Appuyer et faire avancer les initiatives en matière de ressources humaines qui favorisent l’engagement des employés, leur fidélisation et le rendement organisationnel.





Relations avec les employés et gestion du rendement

- Agir à titre de conseiller(ère) principal pour les questions liées aux relations avec les employés, notamment la résolution de conflits, les enquêtes, les mesures correctives et l’interprétation des politiques.
- Diriger les processus de gestion du rendement et offrir un encadrement aux dirigeants en matière d’établissement d’objectifs, d’entretiens de rendement, de planification du développement et de planification de la relève.
- Favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et positif qui reflète les valeurs et la culture de l’entreprise.

Recrutement et intégration

- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, la sélection des candidats et la gestion des offres d’emploi.
- Collaborer avec les responsables de l’embauche pour cerner les besoins en main-d’œuvre et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
- Animer des programmes d’intégration et d’orientation afin de s’assurer que les nouveaux membres de l’équipe s’intègrent avec succès au sein de l’organisation et soient en bonne voie de réussir.

Gestion des invalidités et administration des avantages sociaux

- Coordonner les demandes d’indemnisation pour invalidité et d’accidents du travail, y compris les dossiers de la CNESST, et soutenir les programmes de retour au travail et d’adaptation.
- Fournir des conseils aux responsables et aux employés concernant les processus de gestion de l’invalidité et les pratiques exemplaires.
- Aider les employés à répondre à leurs questions sur les avantages sociaux et assurer la liaison avec les fournisseurs de services d’avantages sociaux au besoin.

Santé et sécurité

- Promouvoir une solide culture de santé et de sécurité par une participation active au comité mixte de santé et de sécurité.
- Veiller au respect de la législation applicable en matière de santé et de sécurité, des normes de l’entreprise et des exigences réglementaires.
- Appuyer les enquêtes en milieu de travail, les mesures correctives et les initiatives d’amélioration continue liées au bien-être et à la sécurité des employés.

Paie et administration des ressources humaines

- Appuyer les processus de paie bihebdomadaires par la validation des données, la révision de la documentation et la coordination des changements concernant les employés.
- Tenir à jour des dossiers précis sur les employés et la documentation des RH.
- Générer et analyser les indicateurs RH, notamment les tendances en matière de roulement de personnel, d’absentéisme, de recrutement et d’engagement.

Conformité et administration des politiques

- Veiller au respect de la législation du travail du Québec et du Canada, y compris les normes du travail et les exigences de la CNESST.
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien des politiques,



des programmes et des procédures en matière de ressources humaines.
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discernement lors du traitement de renseignements sensibles concernant les employés et l’organisation.

Responsabilités supplémentaires

- Appuyer les initiatives de changement organisationnel, les projets spéciaux et les efforts d’amélioration continue.
- Respecter toutes les politiques de GoodLeaf Farms, les bonnes pratiques de fabrication (BPF), les normes Protected Quality Food (SQF) et les exigences en matière de santé et de sécurité.
- Accomplir toute autre tâche connexe qui lui est confiée.

Qualifications et compétences

Qualifications

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines à titre de généraliste ou de partenaire d’affaires en ressources humaines.
- Une expérience dans le soutien aux opérations, à la fabrication, à la production alimentaire, à l’agriculture ou dans des environnements au rythme similaire est un atout.

Connaissances et compétences

- Solide connaissance de la législation québécoise en matière d’emploi, des normes du travail et des exigences de la CNESST.
- Expérience avérée dans la gestion des relations avec les employés, des enquêtes en milieu de travail et des programmes de gestion du rendement.
- Expérience avérée dans la gestion du cycle complet de recrutement pour des postes rémunérés à l’heure et à salaire fixe.
- Expérience en gestion des demandes d’invalidité, des mesures d’adaptation et des programmes de retour au travail.
- Solides aptitudes interpersonnelles et en établissement de relations, ainsi que la capacité d’influencer et de collaborer efficacement avec les intervenants à tous les niveaux.
- Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Haut degré de professionnalisme, de discrétion et de respect de la confidentialité.
- Le bilinguisme (français et anglais) est obligatoire, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Le titre de CHRP, CRHA ou un titre professionnel équivalent est considéré comme un atout.
- Une expérience en santé et sécurité au travail est considérée comme un atout

Déclaration relative à l’égalité des chances GoodLeaf Farms est un employeur qui prône l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions relatives à l’emploi chez GoodLeaf Farms sont fondées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans égard à la race, à la couleur, à l’âge, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale ou au handicap.

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel

📌 PARTENAIRE EN RESSOURCES HUMAINES (Saint-Hubert)
🏢 GoodLeaf Farms
📍 Saint-Hubert