Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Quil sagisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets damélioration continue de nos infrastructures, nous préparons lavenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Commis comptable au traitement de la paie

joue un rôle clé dans ladministration et le traitement de la paie des employés.

Horaire et lieu du travail

Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 16 h00.

Ce poste est offert selon un mode de travail hybride nécessitant 3 jours de présence au bureau par semaine.

Les mardis et mercredis sont obligatoires, tandis que le troisième jour de présence est au choix de lemployé, selon les besoins opérationnels et les ententes de léquipe.

Lieu

Place Ville Marie

Salary

35,98$/h

Principales responsabilités

• Préparer et calculer la paie des employés conformément aux conventions collectives et aux politiques RH en vigueur;


• Effectuer le rapprochement des données de paie à chaque période de paie et corriger les écarts ou anomalies identifiés;


• Effectuer les remises gouvernementales (DAS);


• Réaliser les calculs liés aux révisions salariales, ajustements de paie et indemnités de cessation demploi;


• Produire différents rapports administratifs et réglementaires (assurance-emploi, relevés et autres rapports requis);


• Participer activement aux activités de fermeture mensuelle et de fin dexercice financier;


• Offrir un soutien et partager ses connaissances auprès des collègues de léquipe de la paie;


• Répondre aux demandes et fournir un soutien aux différents secteurs de lorganisation concernant les questions de comptabilité de la paie;






• Assurer les communications et le suivi auprès des partenaires et clients externes;


• Contribuer aux projets damélioration continue et au développement de nouvelles analyses en collaboration avec le superviseur et les analystes des opérations comptables;


• Effectuer toute autre tâche connexe liée à ladministration de la paie.

Profil recherché

• Minimum de cinq (5) années dexpérience dans un environnement de paie ou toute combinaison équivalente de formation et dexpérience pertinente;


• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais);


• Expérience avec des systèmes transactionnels et des outils de gestion de la paie;


• Excellente capacité dinterprétation et dapplication des conventions collectives;


• Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook et de la suite Microsoft Office;


• Connaissance des systèmes VIAnet, IRAS et Oracle, un atout;


• Forte orientation service à la clientèle et soutien aux opérations;


• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un contexte comportant des échéances rigoureuses;


• Habileté à travailler dans un environnement comprenant plusieurs exceptions de procédures et nécessitant un bon jugement;


• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite.

Exigences de formation

• Diplôme détudes collégiales (DEC), diplôme détudes professionnelles (DEP) ou attestation détudes collégiales (AEC) en comptabilité, finance, administration






• Certification Spécialiste en conformité de la paie (SCP) de lAssociation canadienne de la paie (ACP), un atout important.

Pourquoi joindre notre équipe?

• Contribuer à une fonction essentielle au bon fonctionnement de lorganisation;


• Évoluer au sein dune équipe team-oriented et reconnue pour son expertise;


• Participer à des projets damélioration continue et à loptimisation des processus de paie;


• Occuper un rôle offrant une grande variété de responsabilités et dinteractions avec différents partenaires internes et externes.

VIA Rail souscrit au principe de léquité en matière demploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!