Project 10 Research & Advocacy Coordinator Job Posting

★ Are you passionate about 2SLGBTQIA+ youth wellness and empowerment?

★ Do you want a job that is meaningful and that makes a difference in people’s lives every day?

★ Are you the type of person who embraces challenge and complexity?

★ Are you a caring, positive, collaborative and confident leader?

★ Are you organized, effective and autonomous?

★ Are you experienced with and committed to anti-oppression?

Project 10 is currently looking to hire a Research & Advocacy Coordinator to lead the organization’s research and advocacy efforts in a proactive, organized and collaborative manner. Project 10 works to promote the personal, social, sexual and mental well-being of lesbian, gay, bisexual, transgender, transsexual, two-spirit, intersex and questioning

(2SLGBTQIA+) youth and adults 14-25. Through advocacy and education, using a harm reduction approach, Project 10 aims to facilitate the empowerment of youth at individual,

community, and institutional levels with a particular emphasis on supporting individuals and groups who experience multiple and intersecting oppressions. Services are free of charge,

confidential and anonymous, and are offered in English and French.

More information on Project 10’s services and programs can be found on our website www.p10.qc.ca. You can also consult the last annual report and financial statements on our website.

Terms

● $25/hr

● 31 hrs per week with the possibility of hybrid work

● 12 months contract with possibility of renewal based on funding

Main areas of responsibility

This position works in collaboration to represent P10 during research and community partnerships. The main goals of their role are to ensure communication between P10 and its partners, as well as internal and external data gathering and analysis.

Data analytics (30%)

● Lead internal data gathering and analysis systems

● Evaluate internal data points and provide findings to department heads

● Review internal areas of improvement and success

● Produce relevant reports

● Produce a quarterly newsletter for relevant internal data points and analysis

Partnership Development (20%)

● Identify current partnerships

● Liaise and coordinate for research-based projects and partnerships

● Lead partnership requests protocols in accordance with our internal policies

● Attend relevant meetings and events with research and community partners

● Maintain communication and updates on ongoing partnerships

Research (30%)

● Conduct research on relevant data and funding opportunities for P10

● Attend research meetings

● Lead research and partnership discovery calls

● Coordinate internal research protocols and practices

Education & Outreach (20%)

● Support workshop content development

● Attend education and outreach events

● Collaborate with the education and outreach coordinator to represent P10 at research conferences and community events

Assets

At Project 10, we are passionate about hiring people who love what we do as an organisation. We don’t expect you to know everything right out of the gate, but we are looking for someone who brings passion and experience to help us improve our financial systems. For that reason, we encourage applications from candidates who meet any of the following qualifications:

● Detail oriented

● Driver’s license

● Proven track record of working in research

● Proficient in Excel, Word, and Google Suite

● Previous experience in the non-profit or higher education sector

● Previous experience working in any of the following: 2SLGBTQI+ organization, youth organization, BIPOC organization, health and social services organization, direct service provision organization, etc.

● Bachelor's degree in social sciences or related field; advanced degree or relevant certification

● Proven leadership and ability to work autonomously

● Effective time and project management capabilities.

Requirements

● Available to work in person in Montreal (at the P10 offices in the neighbourhood of

Ahuntsic)

● Lived experience in 2SLGBTQI+ communities;

● Minimum of 1-3 years of experience in a management, coordination or administrative position in the non-profit sector;

● Functional bilingualism, e.g. ability to converse with members and partners comfortably in French and English, ability to write grants in French and English;

● Commitment to upholding the bylaws, policies, values and approaches of the organization;

● Past experience in contributing to and upholding an anti-oppressive, equitable workplace;

● Strong, organized communication and time management skills;

● Strong ability to communicate and act in a professional and ethical way;

● Ability to multitask and manage multiple priorities simultaneously;

● Collaborative, confident leadership style;

● Previous experience in research, data analysis and environmental scans

● Strong group facilitation skills and past experience with consensus-based decision-making.

● Comfortable with potentially working with staff partially in person and partially remotely;

Application and hiring process

If you are at all interested or curious, we encourage you to apply.

We encourage you to apply even if you have some of the requirements,



not all of them, and even if you see yourself doing some of the tasks above, and not all of them.

Only applications that include a cover letter OR short video presentation, and CV will be accepted. You can apply in English or French.

Please note that functional bilingualism is required for this position.

We strongly encourage you to share any relevant lived experience that you have that contributes to your skills and expertise, such as unpaid and under-the-table work, internships,

volunteer experience, grassroots solidarity and fundraising work, entrepreneurship, activism,

etc. This is valued and will be considered an asset in the hiring process.

Please send your cover letter or video, as well as your CV, Attn: RAC Hiring Committee, to

[email protected] by October 22nd 2026 at 23:59PM

Employment Equity

Project 10 recognizes the unique contributions of people who experience marginalization or oppression and invites people who are Black, Indigenous, people of colour, women,

2SLGBTQIA+, people with disabilities, people who are HIV+, and/or previously incarcerated to apply. Project 10, as a youth organization, encourages those who are near our age mandate to apply. (Unfortunately, those under 18 are not eligible, nor are current or recent Project 10

service users.)

If you have any accessibility needs for the interviewing process, please don’t hesitate to make that known to the hiring team. We will do our best to accommodate you.

Only applicants selected for an interview will be contacted.

If you have any questions about the position or the application process, please email

[email protected].

Coordonnateur.ice de la recherche et du plaidoyer

★ Tu es passionné.e par le bien-être et l’autonomisation des jeunes 2SLGBTQIA+?

★ Tu cherches un emploi qui est enrichissant, épanouissant et qui a un impact sur le quotidien des gens. ?

★ Tu es une personne qui embrasse les défis et la complexité ?

★ Tu es un.e leader bienveillant.e, positif.ve, collaboratif.ve et confiant.e ?

★ Tu es organisé.e, efficace et autonome ?

★ Tu as de l'expérience et es engagé.e en matière pratiques anti-oppressives?

Projet 10 est actuellement à la recherche d’un.e coordonnateur.ice de la recherche et du plaidoyer pour diriger les efforts de recherche et de plaidoyer de l’organisme de manière proactive, organisée et collaborative.

Projet 10 travaille à promouvoir le bien-être personnel, social, sexuel et mental des jeunes et jeunes adultes lesbiennes, gais, bisexuel.le.s, transgenres, transsexuel.le.s, bispirituel.le.s,

intersexes et en questionnement (2SLGBTQIA+) âgé.e.s de 14 à 25 ans. Par le plaidoyer et l’éducation, dans une approche de réduction des méfaits, Projet 10 vise à favoriser l’autonomisation des jeunes aux niveaux individuel, communautaire et institutionnel, avec une attention particulière aux personnes et aux groupes vivant des oppressions multiples et croisées. Les services sont gratuits, confidentiels et anonymes, et sont offerts en français et en anglais.

Pour en savoir plus sur les services et les programmes de Projet 10, consultez notre site Web au www.p10.qc.ca. Vous y trouverez également notre plus récent rapport annuel ainsi que nos états financiers.

Conditions

● 25 $/h

● 31 heures par semaine, avec possibilité de travail hybride

● Contrat de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Principaux domaines de responsabilité

Ce poste travaille en collaboration avec la direction générale afin de représenter P10 dans le cadre de recherches et de partenariats communautaires. Les objectifs principaux du rôle sont d’assurer la communication entre P10 et ses partenaires, ainsi que la collecte et l’analyse de données internes et externes.

Analyse de données (30 %)

● Coordonner les systèmes internes de collecte et d’analyse de données

● Évaluer les données internes et transmettre les constats aux responsables de départements

● Examiner les secteurs d’amélioration et les réussites internes

● Produire les rapports nécessaires

● Produire une infolettre trimestrielle portant sur les données internes pertinentes et leur analyse

Développement de partenariats (20 %)

● Identifier de nouveaux partenariats

● Assurer la liaison et la coordination de projets et partenariats de recherche, à titre de représentant.e de l’organisme

● Diriger les protocoles liés aux demandes de partenariat conformément à nos politiques internes

● Participer aux réunions et événements pertinents avec les partenaires de recherche et partenaires communautaires

● Maintenir les communications et les mises à jour concernant les partenariats en cours

Recherche (30 %)

● Effectuer des recherches sur les données pertinentes et les occasions de financement pour P10

● Participer aux réunions et rencontre de projet de recherche





● Diriger les appels exploratoires liés à la recherche et aux partenariats

● Coordonner les protocoles et pratiques internes de recherche

Éducation et sensibilisation (20 %)

● Soutenir le développement du contenu des ateliers

● Participer aux événements d’éducation et de sensibilisation

● Collaborer avec la personne responsable de l’éducation et de la sensibilisation afin de représenter P10 lors de conférences de recherche et d’événements communautaires

Atouts

À Projet 10, nous cherchons à accueillir dans notre équipe des personnes qui se reconnaissent dans notre mission, qui partagent nos valeurs et qui souhaitent contribuer, à leur manière, à ce que nous construisions collectivement. Nous n'attendons que tu saches tout dès le départ, mais nous recherchons quelqu'un qui apporte sa passion et son expérience pour nous aider à améliorer nos systèmes financiers. C'est pourquoi nous encourageons les candidat.e.s qui répondent à certaines ou toutes les qualifications suivantes à présenter leur candidature :

● Souci du détail

● Permis de conduire

● Expérience démontrée en recherche

● Maîtrise d’Excel, Word et de la suite Google

● Expérience antérieure dans le secteur communautaire, à but non lucratif ou de l’enseignement supérieur

● Expérience antérieure dans l’un des milieux suivants : organisme 2SLGBTQI+, organisme jeunesse, organisme BIPOC, organisme de santé et services sociaux, organisme de services directs, etc.

● Baccalauréat en sciences sociales ou dans un domaine connexe; diplôme de cycle supérieur ou certification pertinente

● Leadership démontré et capacité à travailler de manière autonome

● Bonnes capacités de gestion du temps et de gestion de projets

Exigences

● Disponibilité pour travailler en personne à Montréal, aux bureaux de P10 dans le quartier

Ahuntsic

● Expérience vécue au sein des communautés 2SLGBTQI+

● Minimum de 1 à 3 ans d’expérience dans un poste de gestion, de coordination ou d’administration dans le secteur communautaire ou à but non lucratif

● Bilinguisme fonctionnel, par exemple capacité à communiquer aisément avec les membres et partenaires en français et en anglais, et capacité à rédiger des demandes de subvention en français et en anglais

● Engagement à respecter les règlements, politiques, valeurs et approches de l’organisme

● Expérience antérieure dans la contribution à un milieu de travail anti-oppressif, équitable et respectueux

● Solides compétences en communication organisée et en gestion du temps

● Forte capacité à communiquer et à agir de manière professionnelle et éthique

● Capacité à effectuer plusieurs tâches et à gérer plusieurs priorités simultanément

● Style de leadership collaboratif et confiant

● Expérience antérieure en recherche, en analyse de données et en analyses environnementales

● Solides compétences en animation de groupe et expérience antérieure avec la prise de décision par consensus

● À l’aise de travailler avec une équipe partiellement en personne et partiellement à distance

Processus de candidature et d’embauche

Si le poste t’intéresse ou t’intrigue, nous t’encourageons à postuler.

Nous t'encourageons à postuler même si tu réponds à certaines des exigences, mais pas à toutes, et même si tu te vois accomplir certaines des tâches ci-dessus, mais pas toutes.

Seules les candidatures comprenant une lettre de motivation OU une courte présentation vidéo,

ainsi qu’un CV, seront acceptées. Tu peux postuler en français ou en anglais.

À noter qu'un bilinguisme fonctionnel est requis pour ce poste.

Nous t'encourageons vivement à partager toute expérience vécue pertinente qui contribue à tes compétences et à ton expertise, comme le travail non rémunéré et clandestin, les stages, les expériences de bénévolat, la solidarité populaire et le travail de collecte de fonds,

l'entrepreneuriat, l'activisme, etc. Ces expériences sont appréciées et seront considérées comme des atouts dans le processus de recrutement.

Envoie ta lettre de motivation OU vidéo, ainsi que ton CV, à l’attention du comité d’embauche, à

[email protected], au plus tard le 22 Octobre 2026 à 23:59.

Équité en matière d’emploi

Projet 10 reconnaît les contributions uniques des personnes vivant de la marginalisation ou de l’oppression, et invite les personnes noires, autochtones, racisées, les femmes, les personnes

2SLGBTQIA+, les personnes en situation de handicap, les personnes vivant avec le VIH et/ou les personnes ayant été incarcérées à postuler. En tant qu’organisme jeunesse, Projet 10

encourage les personnes proches de notre mandat d’âge à postuler. Malheureusement, les personnes de moins de 18 ans ne sont pas admissibles, ni les utilisateur.trice.s actuel.le.s ou récent.e.s des services de Projet 10.

Si tu as des besoins d’accessibilité pour le processus d’entrevue, n’hésite pas à en informer l’équipe d’embauche. Nous ferons de notre mieux pour l'accommoder.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour toute question concernant le poste ou le processus de candidature, tu peux écrire à

[email protected].

Pay: $25.00 per hour

Expected hours: 31.0 per week

Work Location: In person

📌 Research & Advocacy Coordinator/ Coordonnateur.ice de la recherche et du plaidoyer (Montreal)
🏢 Projet 10 - Project 10
📍 Montreal