Spécialiste, Talents & Culture

Tu es passionné(e) par les ressources humaines, mais tu aimes aussi remettre les façons de faire en question, améliorer les processus et trouver des solutions plus efficaces?

Tu es autonome, débrouillard(e) et tu aimes prendre des initiatives? Tu t'intéresses aux nouvelles technologies et aux possibilités qu'offre l'intelligence artificielle pour transformer les façons de travailler?

360.Agency est à la recherche d'un(e) Spécialiste, Talents & Culture pour contribuer au développement et à l'évolution de sa fonction RH.

Rejoignez l'équipe de 360.Agency! Nous sommes experts dans la création de solutions web et marketing conçues pour les concessionnaires automobiles canadiens.

Relevant de la Directrice, Talents & Culture, tu joueras un rôle clé dans les opérations RH quotidiennes, tout en contribuant activement à l'amélioration des processus, à l'implantation de nouveaux outils et au développement de l'expérience employé.

Nous recherchons une personne proactive, autonome et orientée solutions, qui aime autant faire avancer les opérations quotidiennes que participer à la construction de nouvelles pratiques RH.

RESPONSABILITÉSOpérations RH et service aux employés

- Assurer la coordination des activités RH tout au long du cycle de vie des employés : embauches, mouvements internes, changements aux conditions d'emploi et départs.
- Agir comme personne-ressource auprès des employés pour les questions RH courantes.
- Assurer l'administration des assurances collectives et des avantages sociaux.
- Collaborer à la préparation, à la validation et au suivi de la paie.
- Maintenir les dossiers employés et les informations RH à jour.
- Préparer différents documents RH et assurer les suivis administratifs nécessaires.
- Aider au processus de la paie et veiller à l'exactitude des données RH





Amélioration des processus, systèmes RH et automatisation

- Identifier les opportunités d'amélioration et d'automatisation des processus RH.
- Participer activement à l'implantation d'un système d'information RH (SIRH/HRIS).
- Développer, documenter et améliorer les processus RH reliés à l’expérience candidat et employé
- Explorer et proposer des solutions technologiques, incluant l'IA, pour simplifier les tâches administratives et améliorer l'efficacité de l'équipe.
- Contribuer à la création d'outils, de tableaux de bord et d'indicateurs permettant un meilleur suivi des activités RH.
- Participer à différents projets visant à structurer et faire évoluer les pratiques RH de l'organisation.

Recrutement et intégration

- Coordonner les processus de recrutement pour différents postes au sein de l'organisation.
- Participer à la recherche, à la sélection et aux entrevues de candidats.
- Coordonner les étapes préembauche et l'intégration des nouveaux employés.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration.

Expérience employé et culture

- Contribuer au développement d'une expérience employé positive et cohérente.
- Participer à la mise en place d'initiatives de reconnaissance, d'engagement et de mobilisation.
- Collaborer à l'organisation d'événements internes et d'activités sociales.
- Participer au développement et à l'amélioration des communications et outils destinés aux employés.





PROFIL RECHERCHÉ

- 3 à 5 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste ou en opérations RH.
- Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
- Bilinguisme français et anglais.
- Grande autonomie, débrouillardise et sens de l'initiative.
- Intérêt marqué pour l'amélioration continue, l'automatisation et les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle.
- Capacité à remettre en question les façons de faire et à proposer des solutions concrètes.
- Capacité à mener plusieurs dossiers simultanément et à faire avancer des projets avec un minimum de supervision.
- Approche orientée vers le service aux employés et excellentes aptitudes relationnelles.
- Expérience avec l’implantation d’un SIRH/HRIS, un atout.
- Expérience en recrutement, un atout.

CE QU'ON T'OFFRE

- Un rôle polyvalent qui te permettra de contribuer concrètement à l'évolution de la fonction RH.
- L'occasion de participer à des projets stimulants, notamment l'implantation de nouveaux systèmes, l'amélioration des processus et le développement de l'expérience employé.
- De réelles possibilités de développement professionnel et d'évolution vers davantage de responsabilités.
- Un programme d'avantages sociaux incluant l'accès à la télémédecine.
- Un mode de travail hybride
- Un environnement de travail versatile qui valorise l'autonomie, la collaboration et les nouvelles idées.

Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3C 2G9

📌 Spécialiste, Talents & Culture (Montreal)
🏢 360.Agency
📍 Montreal