Échelle de rémunération : $50,000 Clause de non-responsabilité relative à la rémunération: La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent.

Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents.

La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Job Summary: Reporting to the Regional Team Lead of Data Solutions, you will join a highly motivated, multi-disciplinary team of real estate professionals.

This team is primarily responsible for the production of our New Homes Database, which tracks residential sales in key Canadian markets and provides real estate professionals with market insights and data for well-informed decision-making.

In this role, you will research the residential real estate market in the Greater Calgary and Edmonton Areas, gaining first-hand knowledge of these markets.

This role is highly cross-functional, requiring collaboration with various teams within the division to ensure project deadlines are met.

The ideal candidate will work closely with other departments to drive initiatives and achieve shared goals.

Key Responsibilities: Daily review of Global Service Center (GSC) Tracking file.

Validate and resolve data issues daily to improve data quality and meet market requirements, including verbal communication and monitoring other secondary data sources.

Review broker reports, stakeholder/government websites, press releases, and other sources for secondary research validation.

Communicate verbally with stakeholders for secondary research updates not handled by GSC.

Enter and update secondary research data in the system. (i.e. inventory and market expansions, current supply deliverables, direct requests, data validation from GSC entries, New Homes Now Selling, Sold Out, and Cancelled Project Data, etc.) Prioritize and resolve any data issues identified by the Team Lead through regular data audits to enhance data quality and meet market requirements in a timely manner.

Conduct regular data audits, and escalate issues to Team Lead as needed.

Update secondary research data in the system as necessary.

Triage direct inquiries from stakeholders based on task (GSC-related, system/technical issues, local market expertise, etc.) Assist in preparing source data for primary research, ensuring accuracy and completeness.

Conduct historical data updates (additions, area changes, deletions, construction status changes, classification changes, etc.)



Resolve any client inquiries regarding record and process inquiries in a timely manner (direct or delegated by Team Lead).

Triage any other requests as necessary to Team Lead, Customer Success, Support, Account Mgmt or IT.

Conduct property site visits (as necessary) and liaise with property stakeholders and brokers to gather value-added metrics for secondary research via verbal, email, or in-person communication.

Establish and maintain industry relationships with stakeholders through real estate events and networking to improve data cooperation and acquire data for secondary research focusing on value-added metrics (as needed) Gain comprehension and training of all core Data Solution products.

Complete product competency review.

Ability to conduct secondary research for all core Data Solutions products (as necessary) Key Qualifications: University degree in Real Estate, business, finance, data entry, social science or another field as long as you are eager to learn about real estate.

Valid driver’s license is required.

Exceptional analytical and data entry skills with the ability to stay organized, multitask effectively, and maintain a strong attention to detail.

Excellent interpersonal skills, able to establish trusted relationships with industry professionals.

Strong written and verbal communication skills.

Proficient in use of database and word processing applications including Excel, Copilot, Word and Power

Point.

Vivez l’expérience Altus ! Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

Ce que le Groupe Altus offre : Récompenser les performances: Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes,



ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.

Croissance et développement: En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels.

Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.

Modèle de travail flexible: Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail.

Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Inclusivité & Accessibilité Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés.

Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés.

Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au +1 (phone hidden) .

Utilisation de l’intelligence artificielle Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus. Vérifications des antécédents Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi.

Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références.

La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables.

Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

Autres notes / Processus de candidature Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés.

Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.

📌 Market Analyst (Calgary)
🏢 Altus Group
📍 Calgary