Vous souhaitez avoir un impact concret sur les décisions d'affaires, accompagner des gestionnaires dans leur développement et contribuer à l'évolution d'une organisation en croissance? Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines reconnu(e) pour son leadership, sa capacité à créer des relations de confiance et son désir de faire avancer les choses. Ici, les idées sont entendues, l'initiative est encouragée et la contribution de chacun fait réellement une différence.

Description du poste
Relevant directement du directeur général manufacturier, vous agirez comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires et des équipes. Présent sur le terrain, vous contribuerez à l'évolution des pratiques RH, au développement des talents et à la création d'environnements de travail mobilisants où les employés peuvent s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes.

Vous participerez activement aux différents comités de gestion et jouerez un rôle de premier plan dans les réflexions et les projets qui soutiennent la croissance et la pérennité de l'organisation.

Au quotidien, votre rôle sera :
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés à la gestion des personnes
Développer leur autonomie en matière de gestion de la performance, de mobilisation et de relations de travail
Encadrer l'équipe de dotation et assurer l'efficacité des processus d'attraction de talents
Piloter les recrutements stratégiques et soutenir la croissance des différentes unités d'affaires




Prendre en charge les activités de santé et sécurité tout en favorisant une culture préventive forte et durable
Participer à la planification de la relève et au développement des compétences afin d'assurer la continuité des opérations
Veiller au respect des obligations légales et soutenir les dossiers de relations de travail
Coordonner les initiatives de recrutement international avec les partenaires externes
Contribuer au rayonnement de l'organisation et à l'expérience employé
Participer à l'amélioration continue des pratiques, des outils et des processus RH

Votre profil :
Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, un atout
Expérience significative dans un rôle de généraliste RH, de conseiller(ère) sénior ou de partenaire d'affaires RH
Leadership naturel et capacité à influencer positivement les gestionnaires
Expérience en milieu manufacturier, industriel ou opérationnel, un atout
Excellente capacité à créer des liens et à gagner rapidement la confiance des équipes
Approche pragmatique, sens de l'initiative et forte autonomie
Rigueur professionnelle et capacité à naviguer dans des environnements en constante évolution
Un salaire compétitif à la hauteur de ton expérience
Un régime d’assurances collectives
Un REER collectif avec contribution de l’employeur
Une équipe passionnée, cooperative et orientée vers les résultats
Un environnement où l’autonomie, l’initiative et le travail d’équipe sont valorisés

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📌 Partenaire RH (Quebec City)
🏢 Côté Personnel
📍 Quebec City