Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne.

Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients. À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir.

Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

What you'll be doing The People, Culture and Talent team helps shape the experiences that support our people, our culture and our workplace so we can help make our clients’ ambitions a reality.

As Director, Inclusion - Employee Engagement, you'll lead strategies, programs and partnerships that strengthen belonging, connection and community across the bank.

You'll enable CIBC’s People Networks by evolving the operating model, supporting annual planning, strengthening governance and helping executive sponsors and network leaders deliver meaningful outcomes.

You'll work closely with stakeholders to embed inclusive practices into employee experiences and enterprise priorities.

You'll also lead enterprise Inclusion events, campaigns and activations, develop materials for senior leaders, and use feedback and insights to continuously enhance engagement and participation.

As a people leader, you'll inspire and develop your team while driving impact that helps employees feel seen, supported and connected.

How you'll succeed Belonging strategy and employee experience - Lead the development and execution of strategies and initiatives that strengthen belonging and enhance the employee experience in alignment with CIBC’s Inclusion priorities.

People Network enablement - Oversee the effectiveness of CIBC’s People Networks by supporting annual planning, goal alignment, governance, tools and standards that enable meaningful and consistent employee experiences across the organization.

Executive sponsorship and stakeholder partnership - Partner with executive sponsors, People Network leads, Human Resources partners and business stakeholders to clarify priorities, strengthen engagement and support the successful delivery of network and Inclusion objectives.

Programs, events and communications - Lead the planning and execution of enterprise Inclusion events, activations and campaigns, and collaborate with Communications and internal partners on messaging that highlights belonging, community and employee experience impact.





Insights and continuous improvement - Gather and interpret employee feedback to assess the effectiveness of initiatives and recommend enhancements People leadership - Lead, coach and develop a high-performing team while fostering commitment, collaboration and accountability through CIBC’s key leader behaviours: enable the future, inspire hearts and minds, and drive action and impact together.

Who you are You have relevant experience.

You bring solid experience in employee engagement, inclusion, employee experience or program leadership.

You know how to turn strategy into practical, people-centered initiatives that create meaningful impact.

You are a caring and accountable leader.

You have experience developing and implementing strategic team goals.

You have experience coaching employees and inspiring successful team performance.

Your influence makes a difference.

You build trusted relationships with senior leaders, executive sponsors and employee-led groups, and you know how to gain commitment and stakeholder buy-in across a complex organization.

You're passionate about people.

You find meaning in relationships and surround yourself with a diverse network of partners.

You connect with others through respect and authenticity.

You can demonstrate experience in program design, stakeholder management, employee resource groups or People Networks, communications and presentations, and insight-driven planning.

It’s an asset if you have experience leading enterprise Inclusion events, activations or community-building initiatives.

You give meaning to data.

You enjoy investigating complex problems and making sense of information.

You communicate detailed information in a meaningful way.

You have a degree/diploma in human resources, communications, business, social sciences or a related field or equivalent relevant work experience..

Values matter to you.

You bring your real self to work, and you live our values - trust, teamwork, and accountability. #LI-TA Ce que la Banque CIBC vous offre À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité.

En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.





Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement. * Sous réserve des modalités du régime et du programme Ce que vous devez savoir La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place.

Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats.

Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche.

Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français) Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement.

Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail Toronto-81 Bay, 33rd Floor Type d’emploi Permanent Heures de travail hebdomadaires 37.5 Compétences Diversité et inclusion, Gestion des artistes, Gestion des relations avec les parties prenantes, Recrutement, Ressources humaines (RH), Services consultatifs

📌 Director Inclusion, Employee Engagement (Toronto)
🏢 CIBC
📍 Toronto