Description du poste Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de directeur·rice, Gestion des talents et mobilisation.

Dans le cadre de vos fonctions, vous collaborerez étroitement avec de haut·e·s dirigeant·e·s, des député·e·s, des employé·e·s, des partenaires parlementaires et des expert·e·s dans le domaine en vue de renforcer les capacités organisationnelles et de façonner l’avenir du développement des talents à la Chambre des communes.

En tant que directeur·rice, Gestion des talents et mobilisation, vous assurerez la direction stratégique sur le plan de l’apprentissage, du développement du leadership, de la planification de la relève, de la gestion du rendement et des services de mobilisation des employé·e·s.

Vous mettrez à profit votre expérience à la tête d’initiatives complexes et d’équipes diversifiées pour stimuler l’innovation, moderniser les services, défendre les nouvelles technologies et des modèles de service axés sur l’entreprise ainsi que pour diriger l’évaluation des services de gestion des talents et de mobilisation en vue de maximiser la valeur et l’utilité des programmes et des services.

Grâce à de solides partenariats, à un jugement éclairé et à une vision claire, vous contribuerez à créer une main-d’œuvre agile, mobilisée et à rendement élevé pour soutenir le mandat de l’Administration de la Chambre.

Principales raisons de se joindre à l’équipe des relations avec les employés, du développement et du mieux-être: En joignant cette équipe,



vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’expérience en matière de talents et d’apprentissage des employés de l’Administration de la Chambre, des députés et des membres de leur personnel.

Vous dirigerez des initiatives aux incidences importantes, collaborerez avec divers partenaires et contribuerez à la façon dont l’organisation développe ses talent et les capacités nécessaires pour répondre aux priorités actuelles et futures.

Possibilités de formation et de perfectionnement Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum) Qualifications Éducation: Avoir terminé des études postsecondaires en ressources humaines, en apprentissage organisationnel, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Expériences: Vaste expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires hautement performantes et de portefeuilles de services diversifiés au sein d’organisations servant des clients de premier plan,



avec des résultats démontrés en matière d’amélioration de l’excellence du service et du rendement opérationnel ; Vaste expérience de l’élaboration de la direction de programmes de gestion des talents et/ou de mobilisation des employé∙e∙s ; Vaste expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques qui permettent de faire progresser les priorités organisationnelles et d’obtenir des résultats mesurables.

Expérience de la prestation de services d’excellence dans un contexte de changements organisationnels, notamment de la gestion des incidences sur les personnes, les processus et la prestation des services ; Expérience de la direction de grandes initiatives de transformation ou de modernisation technologique, notamment de la mise en œuvre de changements importants touchant les services et les opérations ; Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de l’influence sur la prise de décisions au niveau de la haute direction sur des enjeux organisationnels complexes, notamment évaluer les risques, les possibilités et les priorités concurrentes ; Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats stratégiques ainsi que de la mise à profit de l’expertise interne et externe afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions novatrices et efficaces.

Atouts: Titre professionnel reconnu dans un domaine lié aux ressources humaines, à l’apprentissage, à la gestion des talents ou au développement organisationnel (p. ex. CHRA, CHRL) ; Expérience de la direction de la mise en œuvre d’un système de gestion de l’apprentissage à l’échelle d’une organisation ; Connaissance du milieu parlementaire, de l’administration parlementaire et des réalités opérationnelles uniques liées au soutien offert aux députés et aux employés de l’Administration de la Chambre.

Remarque: Par vaste expérience, on entend généralement de cinq à dix ans d’expérience pertinente.

📌 Directeur·rice, Gestion des talents et de la mobilisation (Ottawa)
🏢 Parliament of Canada
📍 Ottawa