Principales responsabilités Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes varié au sein de Bell.

Collaborer avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre leurs besoins en matière de talent et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.

Effectuer les présélections et entrevues afin d'évaluer les qualifications, l'expérience, les motivations et l'adéquation globale des candidats.

Présenter des listes restreintes de candidats qualifiés et formuler des recommandations pour soutenir les décisions d'embauche. Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs. Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.

Tirer parti des technologies de recrutement, des communautés de talents, des programmes de référencement, du réseautage et des plateformes sociales afin d'attirer les meilleurs talents. Développer et maintenir des relations solides avec les candidats, les gestionnaires recruteurs et les principales parties prenantes.

Fournir des informations sur le marché du talent et une veille concurrentielle afin de soutenir la planification des effectifs et les décisions de recrutement.

Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications efficaces et à une gestion rigoureuse du processus de recrutement.

Soutenir l'engagement de Bell envers la diversité, l'équité et l'inclusion par des pratiques de sourcing et d'embauche inclusives.

Participer à l'élaboration des offres et aux négociations en collaboration avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires RH.

Identifier continuellement des occasions d'améliorer l'efficacité du recrutement grâce à l'innovation, à l'automatisation,



aux outils d'intelligence artificielle et à l'évolution des meilleures pratiques.

Assurer l'exactitude des activités de recrutement, des informations sur les candidats et des données d'embauche dans les systèmes de recrutement.

Qualifications essentielles Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe.

De 2 à 5 ans d'expérience en recrutement complet au sein d'un environnement corporatif, d'une agence ou d'un contexte de recrutement à volume élevé.

Solides compétences en évaluation des candidats, en entrevue et en présélection.

Expérience démontrée dans l'identification et l'attraction de talents par l'entremise de multiples canaux, y compris l'approche directe de candidats passifs.

Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), Linked

In Recruiter et d'autres technologies de recrutement.

Capacité à établir des partenariats solides et à influencer les gestionnaires recruteurs grâce à une approche-conseil.

Bonne compréhension des meilleures pratiques de recrutement, des stratégies de sourcing et des tendances du marché de l'emploi.

Excellentes compétences en communication, en gestion des relations et en mobilisation des parties prenantes.

Capacité à gérer plusieurs priorités et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique.

Fortes aptitudes en service à la clientèle et engagement à offrir une expérience de grande qualité aux candidats et aux gestionnaires recruteurs.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes situés au Québec Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

📌 Conseiller, acquisition de talents (Montreal)
🏢 Bell
📍 Montreal