Les tâches Gestion des ressources humaines Accompagner la direction générale et les gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines. Développer et maintenir les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines.

Participer à la planification de la main-d’œuvre et à l’évolution de la structure organisationnelle.

Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel.

Effectuer le suivi du dossier d’équité salariale.

Responsable de l’acquisition et du développement des talents Planifier et coordonner les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration.

Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences.

Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes.

Participer aux initiatives de mobilisation, de rétention et d’amélioration continue.

Relations de travail Assurer l’application et l’interprétation de la convention collective.

Conseiller les gestionnaires concernant les conditions de travail et les mesures administratives ou disciplinaires.

Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux.

Effectuer le suivi des griefs et des dossiers litigieux.

Collaborer à la préparation et au suivi des négociations collectives.

Agir comme personne ressource pour la Politique de prévention et de règlement des différends.

Santé, sécurité et du bien-être au travail Assurer le suivi des dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail.

Participer au comité de santé et sécurité.





Collaborer à la prévention des accidents et des lésions professionnelles.

Assurer le suivi administratif des absences et des retours au travail.

Contribuer au développement d’un environnement favorisant la santé psychologique et le bien-être au travail.

Administration et reddition de comptes Produire les rapports et indicateurs RH requis.

Assurer le suivi des données relatives au recrutement, à l’absentéisme et au roulement de personnel.

Participer à la préparation et au suivi du budget RH.

Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences légales et réglementaires.

Participer à différents comités et projets organisationnels.

Vous pouvez effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir les activités de l’organisation.

Si vous êtes prê à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer! Avantages Possibilité d’un horaire de 4 jours par semaine (35 heures).

Horaire versatile favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.

Assurance collective. Régime de retraite simplifié.

Cinq semaines de vacances.

Stationnement facile. Équipe orientée vers la mission et solidaire.

Environnement de travail respectueux et humain. Réel pouvoir d’influence sur les pratiques et la culture organisationnelle.

Occasion de contribuer à une mission sociale porteuse de sens.





Exigences du poste Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre discipline pertinente.

Posséder au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines. Détenir une expérience significative en relations de travail dans un milieu syndiqué.

Avoir une excellente connaissance des lois québécoises du travail et de l’emploi.

Maîtriser l’interprétation et l’application d’une convention collective.

Posséder de l’expérience en accompagnement de gestionnaires. Démontrer d’excellentes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit. Être à l’aise avec les outils informatiques de la suite Microsoft Office.

Atouts Expérience dans le milieu communautaire.

Expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux.

Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif.

Expérience en négociation collective.

Formation ou expérience en prévention et gestion des risques psychosociaux.

Profil recherché Vous vous distinguez par votre jugement professionnel et votre rigueur.

Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Vous faites preuve de tact et de discernement dans les situations complexes ou sensibles.

Vous entretenez d’excellentes relations interpersonnelles et favorisez la collaboration.

Vous démontrez un haut niveau de discrétion et de confidentialité.

Vous êtes pour votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

📌 Responsable des ressources humaines (Montreal)
🏢 Bédard Ressources
📍 Montreal