AGA assurances collectives est en pleine expansion, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives d’emploi pour tout professionnel avec de grandes ambitions.

Si vous êtes à la recherche de flexibilité, de liberté et de défis dans votre emploi, ce poste est fait pour vous! Notre entreprise respecte l’engagement envers ses employés et accueille tout nouveau candidat dans une approche respectueuse et soucieuse de maintenir une excellente ambiance de travail. Découvrez pourquoi travailler chez AGA assurances collectives est aussi gratifiant en consultant notre page.

Votre mandat consistera à...

Votre mandat consistera à contribuer activement à l’acquisition de talents et à l’expérience employé.

Vous serez un ambassadeur d’AGA et vous ferez la promotion de la marque employeur à l’externe et à l’interne de l’entreprise.

Lisez ce qui suit pour découvrir les compétences et les qualifications dont vous avez besoin pour vous épanouir chez AGA! Vos principales tâches seront de: Attraction Élaborer et actualiser des stratégies innovatrices en matière d’acquisition de talents; Gérer plusieurs processus de dotation complets en simultané : Prise de besoin avec les gestionnaires, rédaction et mise à jour de descriptions d’emploi, affichages de postes externes et internes, pré-sélection de candidats, entrevues téléphoniques, coordination et participation aux entrevues virtuelles et en personne, tests de sélection, demandes d’enquête de crédit et judiciaire, suivis auprès des gestionnaires et candidats, rédaction d’offres d’emploi, négociations, etc.; Bâtir un réseau de candidats et le maintenir à jour régulièrement par la chasse de têtes et la recherche proactive afin notamment de combler des postes clés (cadre,



conseil et service); Entrer en relations avec les universités et cégeps afin de recruter régulièrement des stagiaires; Organiser et participer à des événements de réseautage et de promotion (salons d’emploi, journées portes ouvertes, événements caritatifs); Encourager les employés à postuler ou à référer leurs contacts pour des postes ouverts; Au besoin, coordonner le recrutement via les fournisseurs de services et les chasseurs de têtes. Rétention Élaborer et actualiser des stratégies innovatrices en matière d’expérience employé; Assurer la qualité de l’accueil et du parcours employé, notamment en participant à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés issus des embauches et des acquisitions (présence requise au siège social les lundis lorsqu’il y a des accueils); Gérer et maintenir à jour la plateforme de sondage d’engagement, sonder les employés régulièrement et recommander des actions à entreprendre; Élaborer et actualiser un programme de reconnaissance des employés; Effectuer des entrevues lors des départs volontaires et recommander des solutions; S’impliquer activement dans les comités et événements sociaux de l’entreprise; Promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise à l’interne comme à l’externe; Collaborer aux projets d’amélioration continue de l’expérience employé.





Qualifications requises: Diplôme d’études universitaires en ressources humaines; Minimum de 5 années d’expérience en ressources humaines, en recrutement ou en marketing; Connaissance du marché de l’emploi canadien; Connaissance des outils de recrutement et des médias sociaux (Linked

In Premium, Indeed Intellisource et ADP Recrutement des atouts); Connaissance des outils de sondage d’engagement des employés (Amélio un atout); Entregent et aisance relationnelle; Proactivité et adaptabilité; Excellente maîtrise des langues française et anglaise écrites et parlées (); Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Share

Point et Teams un atout).

Vous êtes une personne curieuse, autonome et qui ne craint pas l'inconnu? Nous sommes intéressés à vous rencontrer! Postulez dès maintenant et nous vous contacterons si votre candidature est retenue pour la prochaine étape de notre . *AGA accueille et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. **Chez AGA, aucune intelligence artificielle ni système automatisé n’est utilisé pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures.

Toutes les candidatures reçues sont traitées par l’équipe Expérience employé .

De plus, les personnes ayant participé à une entrevue seront informées d’une décision d’embauche dans un délai maximal de 45 jours suivant la dernière entrevue . AGA s’engage à maintenir un processus de recrutement transparent, équitable et conforme aux exigences légales.

📌 Spécialiste RH, attraction et rétention (Westmount)
🏢 AGA assurances collectives
📍 Westmount