What you'll do Reporting to the AVP, Cyber Security Program Management, we are seeking an experienced Cyber focused technical Program Manager to lead strategic initiatives in the network and security infrastructure domain.

This role will translate enterprise cyber strategy and risk priorities into actionable capabilities roadmaps, security requirements, and technical standards, ensuring a robust and resilient infrastructure security posture.

Strategy and Roadmap Development: Develop and maintain a network and security infrastructure capabilities roadmap aligned with organizational cyber strategy and risk assessments.

Define and enforce security-focused technical standards and guidelines for infrastructure technologies.

Prioritization and Planning: Engage with stakeholders to prioritize initiatives that strengthen network and security infrastructure while balancing business objectives.

Drive alignment across engineering, operations, and architecture teams through outcome-driven planning and dependency management.

Define, defend, align and adjust iteratively on recommendations: Governance reinforcement.

Tool rationalization opportunities.

Prioritization of in-flight initiatives (e.g. stop or continue).

Capability gaps (e.g., lifecycle automation, analytics).

Quick wins (e.g., decommissioning unused tools, automating manual processes).

Security posture preservation.

Define, defend, align, adjust short-term (0–6 months), mid-term (6–18 months), and long-term (18+ months) roadmap for CTC, including common solutions intended for use across CTC enterprise.

Prioritize roadmap initiatives based on impact, cost, and feasibility.

Identify areas requiring deeper analysis of integrations, workflows, and dependencies.

Embed governance and security controls into roadmap initiatives.

Present roadmap to relevant executive stakeholders for feedback and alignment.

Delivery: Deliver a detailed capability framework, aligned to the strategic expectations of CISO and deep technical engagement with CTC Platform owners.

Capability Heatmap and In-Flight Initiatives Mapped to Framework Expectations.

Prioritized recommendations aligned to the approved capability framework.

Deep knowledge and technical experience in delivering a comprehensive capability roadmap for network and security infrastructure.

Communications: Develop clear, scalable communication plans to share program status, health, and achievements with technical teams and senior leadership.

Translate complex technical concepts into business-friendly language for executive reporting.

Facilitation & Influence: Facilitate fact-based, data-driven decision-making with domain expertise.

Influence technical and business outcomes through solid interpersonal and negotiation skills.

Stakeholder Collaboration:



Partner with cross-functional teams to gather feedback, identify improvement areas, and implement actionable solutions.

What you bring: Experience: 7+ years in program management within technology or cybersecurity, with at least 4+ years focused on network and security infrastructure.

Technical Expertise: Deep understanding of network architecture, security controls, and infrastructure technologies and security architectural strategies (firewalls, IDS/IPS, VPNs, segmentation).

Industry Certifications: CISSP, CISM, CCNP Security, or equivalent required.

Communication & Influence: Proven ability to influence outcomes and drive consensus across diverse technical and business stakeholders.

Track Record: Demonstrated success delivering large-scale security-focused infrastructure projects.

Familiarity with security frameworks (NIST, CIS, ISO 27001).

Experience working in Agile environments and using tools like Jira and Confluence. SAFE certification is a plus.

We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Broadband Salary Range: 90,000 - 131,000 per annum.

Our typical hiring range is between 120,000 - 131,000 per annum.

Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role.#LI-AG2 Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.





Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 Program Manager, Network Security (Ontario)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Ontario