Le profil recherché : Un DEC. en T.T.S. ou T.E.S., ou BACC. en relation d’aide : psychoéducation, travail social, psychologie ou criminologie est demandé. Nous recherchons avant tout une personne qui partage nos valeurs d’implication, de bienveillance, d’espace sécurisant, et qui souhaite s’investir auprès des familles du Haut-Saint-François.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction, la personne en poste contribue au développement et à la mise en œuvre des actions de La Relève du Haut-Saint-François en combinant le travail de proximité auprès de la population et la réalisation de projets destinés aux familles.

Elle agit comme un lien privilégié entre les besoins exprimés par les familles, les ressources disponibles sur le territoire et les services développés par l’organisme. Par sa présence dans les milieux de vie, elle favorise l’établissement de relations de confiance, facilite l’accès aux ressources et contribue à l’identification des besoins émergents.

Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe, les bénévoles et les partenaires du milieu afin de contribuer à l’épanouissement des familles, à l’inclusion sociale et au renforcement du tissu communautaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Réaliser un travail de proximité auprès des familles
- Développer, planifier et animer des projets familiaux
- Participer à la concertation et les partenariats
- Assurer le suivi administratif et l’évaluation des actions
- Participer au travail d’équipe de l’organisme

1. RÉALISER UN TRAVAIL DE PROXIMITÉ AUPRÈS DE LA POPULATION

- Développer et maintenir des relations de confiance avec :
- Les familles
- La population d’expression anglaise
- Les personnes vulnérables et/ou éloignées des services
- Assurer une présence dans les milieux de vie (activités scolaires,marchés publics, fêtes communautaires, Health Link, etc.)ainsi que sur les plateformes virtuelles(Facebook, babillards en ligne, etc.)
- Développer et entretenir des liens de collaborationavec les organisations locales
- Soutenir les familles dans l’accès aux services et ressources :
- Accueillir, évaluer et orienter les demandes (AEO)
- Effectuer des visites à domicile et rencontres dans le milieu
- Référer vers La Relève et d’autres organismes
- Accompagner lors d’un premier contact avec certaines ressources
- Documenter les besoins des familles, les services existantset les obstacles d’accès :




- Être à l’écoute de la population et recueillir les besoins exprimés
- Prendre des notes et compiler des statistiques sur les accompagnements
- Faire circuler l’information entre les familles, les partenaireset l’organisme
- Partager les constats et connaissances avec les collègues de La Relève
- Transmettre à la direction l’information et les statistiques recueilliesafin d’adapter les actions de l’organisme aux besoins réels du milieu
- Transmettre à la coordonnatrice des services l’information recueilliesen lien avec les besoins perçus et rapportés, afin d’adapter les actionsde l’organisme aux besoins réels du milieu

2. DÉVELOPPER, PLANIFIER ET ANIMER DES PROJETS FAMILIAUX

- Collaborer avec la coordonnatrice des services afin de :
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets et activitésen lien avec la mission de l’organisme et les besoins des familles.
- Adapter les activités en fonction des réalités (âge des enfants,contexte familial, besoins spécifiques, etc.)
- Développer des outils et du matériel pour soutenir les activitéset les besoins des familles (guides, fiches, documentation, etc.)
- Soutenir la créativité et l’innovation dans le développementde nouveaux projets
- Promouvoir les activités et favoriser la participation des familles
- Animer des ateliers, groupes et activités éducatives, ludiquesou de soutien parental
- Favoriser l’implication des parents et des enfants dans les activités
- Créer un environnement propice à l’échange, au partage et à l’entraide

3. PARTICIPER À LA CONCERTATION ET LES PARTENARIATS

- Développer et maintenir des liens étroits avec les partenaires du milieu(écoles, CPE, organismes communautaires, services publics, etc.)
- Participer à des tables de concertation et rencontres de partenairesen lien avec la famille
- Représenter l’organisme dans des comités ou événementslorsque pertinent
- Promouvoir les projets de l’organisme auprès de la communautéet des partenaires

4. ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET L’ÉVALUATION DES ACTIONS

- Documenter et évaluer ses projets et ses activités(statistiques de participation, bilans, etc.)




- Soutenir la direction dans les redditions de comptes liées aux projets (subventions, financements, etc.)
- Assurer la gestion de son matériel et de l’équipement nécessaireaux activités
- Respecter le budget alloué pour les projets sous sa responsabilité

5. TRAVAIL D’ÉQUIPE (RESPONSABILITÉS COMMUNES AUX EMPLOYÉ·E·S)

- Favoriser un climat de travail sain et collaboratif
- Participer aux réunions d’équipe et aux comités de travail
- Collaborer avec les collègues pour favoriser la concertationet le soutien mutuel
- Respecter et incarner le code de vie, les valeurs et la missionde l’organisme
- Faciliter l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes(membres, bénévoles, stagiaires)
- Respecter et appliquer les politiques de l’organisme
- Assurer la confidentialité et le respect de la vie privée des membres,collègues et familles
- Promouvoir les services, activités et actions de l’organisme
- Effectuer toute autre tâche connexe au besoin

PARTICULARITÉS DU POSTE Les responsabilités sont réparties entre deux volets complémentaires : le travail de proximité et le déploiement de projets familiaux. La répartition du temps et les priorités peuvent varier selon les besoins du milieu, les projets en cours et les exigences des bailleurs de fonds.

Les tâches, la clientèle et les mandats peuvent également être ajustés en fonction des financements obtenus et de l’évolution des besoins de la communauté.

Ce que nous t’offrons :

- Poste à temps plein entre 28h à 35h heures par semaine;
- Contrat de 2 ans;
- Salaire entre 27,69 $ et 38,11 $/heure, selon l’échelle salariale en vigueur;
- Conciliation travail famille;
- 12 journées de congés santés/bien être;
- 2 semaines de vacances pendant le temps des fêtes;
- 2 à 4 semaines de vacances selon l’ancienneté;
- Téléphone et ordinateur portable fourni;
- Un milieu de travail humain, collaboratif et bienveillant;
- L’occasion de contribuer à des projets qui font une réelle différence dans la vie des familles.

Intéressé·e? Fais-nous parvenir ton CV et une lettre de présentation à avant le 23 octobre 2026 16h00. Les entrevues ont lieu le 5 novembre 2026. Entrée en poste souhaitée : 16 ou 23 novembre 2026 Rémunération : 27,69$ à 38,11$ par heure

Heures prévues : au maximum 35.0 par semaine

Avantages

- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique

Lieu du poste : En présentiel

📌 Travail de proximité/Agent.e de projets familles (Cookshire-Eaton)
🏢 La Relève du Haut-Saint-François
📍 Cookshire-Eaton