Notre client à Dollard Des Ormeaux recherche actuellement un(e) assistant(e) administratif(ve) pour sa division de soutien après-vente. Le rôle du représentant après-vente est de fournir un excellent service à nos clients et de soutenir nos clients dans les domaines suivants : notre équipe interne. Il ou elle sera responsable de tous les suivis des livraisons de nos fournisseurs à nos clients.

Avantages

Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30 ou de 8h30 à 17h00

Salaire 50 000 $ - 65 000 $ en fonction de l'expérience

3 semaines de vacances (négociables en fonction de l'expérience)

Après les 3 mois de probation/formation, formule hybride (3 jours au bureau à DDO et 2 jours de travail à domicile)

Participation aux bénéfices et primes

REER, contribution de 4 % de l'entreprise

Prestations médicales et dentaires

Responsabilités

Saisie de données pour l'entrée d'échantillons de produits à partir de commandes

Saisir les commandes des clients et les bons de commande

Achat de produits non stockés

établir des devis sur la base des informations fournies par les vendeurs internes

répondre au suivi des commandes des clients

Suivi des fournisseurs

Toutes les autres tâches administratives.

Qualifications

DEC général

Au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire et une expérience administrative.

Doit être parfaitement bilingue (anglais et français) à l'oral et à l'écrit.

Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Expérience et désir de servir les clients.

Bon utilisateur de la suite Office.

Orienté vers les résultats et capable de gérer une charge de travail variable ;

Bonne communication orale, écrite et interpersonnelle ;





Capacité à gérer des priorités multiples ;

Excellentes capacités d'organisation et de travail en équipe.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

#J-18808-Ljbffr

📌 Administrateur du support après-vente- Dollard Des Ormeaux (Quebec City)
🏢 Randstad
📍 Quebec City