Sous la supervision de la Cheffe de Service Ressource Humaine, le(la) Coordonnateur(trice) en Acquisition de talents sera responsable de gérer de bout en bout le processus de recrutement du personnel de production et du personnel à la maintenance daéronefs.À titre de principal point de contact pour les candidats tout au long du processus dembauche, il ou elle veille à offrir une expérience candidat professionnelle et à assurer une intégration réussie des nouveaux employés.

Principales Responsabilités

Recrutement et attraction des talents

• Gérer les affichages de postes dans lATS et sur les différentes plateformes de recrutement


• Effectuer le tri et la présélection des candidatures


• Planifier et coordonner les entrevues


• Participer aux différents événements de recrutement et de marque employeur à travers le Canada


• Coordonner la préparation des offres demploi à partir des gabarits établis


• Recueillir et valider les documents nécessaires à lembauche


• Effectuer les vérifications dantécédents criminels et autres validations préemploi requises

Accueil et intégration

• Monter les dossiers demployés


• Préparer les documents dintégration


• Agir à titre de point de contact pour les nouveaux employés avant leur arrivée et durant leurs premières semaines

Soutien aux opérations RH

• Préparer et communiquer les mouvements de main-dœuvre hebdomadaires;


• Collaborer avec les gestionnaires et les équipes internes afin dassurer une coordination efficace des activités de recrutement et dintégration.

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe


• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément


• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite


• Sens de la collaboration


• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office


• Connaissance de lATS Folks RH (un atout)

Ce poste constitue une excellente opportunité pour un(e) récent(e) diplômé(e) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent souhaitant développer son expertise en acquisition de talents et en ressources humaines dans le domaine de laéronautique.

Ce que nous offrons

• Horaire versatile


• Fonctions majoritairement en présentiel


• 3 semaines de vacances


• REER avec cotisation de lemployeur à 2.5%


• Programme dassurances complémentaires dès le premier jour en poste


• 64 heures de congés flexibles