11 Oct
Randstad
Laval
Vous êtes un·e professionnel·le de ladministration et de la gestion de projets, à la recherche dun rôle clé dans le secteur de la construction, plus précisément le chauffage, la ventilation et la climatisation (CVAC)? Nous recherchons un·e adjoint·e de projets pour un poste permanent à Laval, avec un salaire compétitif débutant à 50 000 $ annuellement. En tant quadjoint·e de projets dans lindustrie de la construction, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant les équipes de projets pour assurer le bon déroulement des opérations et la satisfaction des clients. Ce poste est une opportunité unique de contribuer au succès de projets denvergure.
En tant quadjoint·e de projets en CVAC à Laval, vous agirez comme un point de contact crucial entre les équipes internes, les fournisseurs et les clients. Relevant du directeur de la ventilation, vous assisterez le directeur et les chargé·e·s de projets du département dans leur travail quotidien. Votre rôle consistera à soutenir la coordination des activités de chantier et des préparations de travaux, garantissant que les projets respectent les échéanciers et les budgets. Votre sens de lorganisation et votre souci du détail seront essentiels pour la réussite de vos tâches. Vous serez chargé·e de la documentation, de la planification et de la communication, ce qui fera de vous une pierre angulaire des opérations de lentreprise. Ce poste sadresse à un·e individu·e qui aime travailler en équipe et qui est motivé·e par un environnement où la collaboration et la rigueur sont valorisées.
Ce rôle dadjoint·e de projets en construction à Laval vous intéresse? Ne manquez pas cette opportunité de faire avancer votre carrière.
Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada sengage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins daccessibilité et daccommodation tout au long du cycle de vie de lemploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses demploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière daccommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour sassurer de leur capacité à participer pleinement au processus dentrevue.
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