JEFE(A) DE COMPENSACIONES

Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti!

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Compensaciones y estructura salarial

- Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
- Realizar valuaciones de puestos.
- Elaborar análisis de equidad salarial interna.
- Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
- Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.

Beneficios e incentivos

- Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
- Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
- Administrar programas de comisiones.
- Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.

Planeación financiera

- Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
- Analizar y controlar costos laborales.
- Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.

Nómina y cumplimiento

- Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
- Revisar incidencias y cálculos de nómina.
- Validar finiquitos y liquidaciones.
- Revisar procesos de timbrado de nómina.
- Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
- Validar variables bimestrales para integración salarial.
- Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
- Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.

Gestión estratégica





- Participar en proyectos de transformación organizacional.
- Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.
- Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Escolaridad:

- Licenciatura concluida y titulado(a) en: Administración Contaduría Pública Economía Actuaría Finanzas
- Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios.

EXPERIENCIA

- 3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.
- Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.
- Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.
- Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina.

CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS

- Diseño y administración de tabuladores salariales.
- Valuación de puestos.
- Encuestas salariales de mercado.
- Legislación laboral mexicana.
- IMSS, INFONAVIT y LFT.
- Procesos de nómina.
- Excel avanzado.
- Power BI.
- Plataformas de nómina.
- SUA y SIPARE.

COMPETENCIAS

- Pensamiento analítico
- Visión de negocio
- Planeación estratégica
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Capacidad de negociación e influencia
- Comunicación efectiva y asertiva
- Orientación a resultados
- Organización y planeación
- Resolución de problemas
- Administración de proyectos
- Alto manejo de información confidencial

OFRECEMOS

- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
- Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.
- Excelente ambiente de trabajo.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo

¿TE INTERESA EL RETO?

Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, ¡queremos conocerte!

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) de Compensaciones (Merid)
🏢 Grupo Autosur
📍 Merid