POSTE : Électromécancien

ENDROIT : Boisbriand

HORAIRE : Soir de 14h30-15h00 a 23h00-23h30

SOIR : Poste permanent temps plein

SALAIRE : 29$ à 35$ + prime de soir de 2$

Vous aimeriez travailler pour une grande entreprise sur le territoire de Boisbriand?

Une entreprise bien établie dans le secteur alimentaire, vous recherchez une stabilité demploi et un emploi de choix en tant quélectromécanicien?

Mon nom est Marise et je suis spécialisé en métiers depuis plusieurs années déjà.

Nos entrevues se font de façon virtuelle dans une atmosphère de confiance et confidentialité.

Ce poste de Boisbriand est un poste permanent temps plein!

Avantages

• Salaire entre 29$ et 35$ selon votre évolution


• Prime de soir de 2$


• Horaire de soir permanent


• Possibilité de sur temps sans obligations


• Plusieurs évènements, que ce soit BBQ, Food trucs ou autres


• Vêtements fournis


• Assurance collective


• Belle usine secteur de Boisbriand


• Rabais sur les produits maison

Responsabilités

• Travailler sur plusieurs équipements au niveau correctif, 95% pneumatiques, 5% hydrauliques


• Entretenir et réparer les équipements de production automatisés


• Effectuer le diagnostic et déterminer la cause de la panne


• Travailler avec les automates Allen Bradley, Siemens ou autre


• Sassurer de trouver la défectuosité le plus tôt possible pour que la production reprenne dans un meilleur délai possible


• Participer à l’amélioration du programme de la maintenance préventive

Qualifications

• DEP électromécanique ou formation pertinente.


• Expérience requise 2 ans et plus dans un poste similaire


• Personne mature et autonome


• Capacité de solutionner des problèmes






• Capacité de travailler en équipe et avoir une bonne communication


• Axé sur la santé-sécurité au travail


• Posséder une expérience avec les automates (Allen Bradley, Omron, Siemens, télémécanique)

Au plaisir de faire connaissance!

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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