On ne cherche pas quelqu’un pour combler des postes. On cherche quelqu’un qui aime trouver LA bonne personne.
Chez Synertek, recruter, c’est chercher, questionner, évaluer, convaincre… et souvent, recommencer.Nous voulons quelqu’un quiaime la chasse autant que l’humain , qui ne se décourage pas devant un poste difficile et qui sait lire lindividu au-delà du CV.TA RAISON D’ÊTRE
Trouver et sélectionner les personnes qui ont le potentiel de réussir, de grandir et de contribuer durablement chez Synertek.Tu prends en charge le recrutement de A à Z : affichages, recherche de candidats, sélection des CV, entrevues, tests techniques et accompagnement des gestionnaires jusqu’à l’embauche.Ton objectif n’est pas de remplir une chaise.C’est de trouver la personne qui devrait vraiment s’y asseoir.COMMENT SAURAS-TU QUE TU RÉUSSIS?1. Tu trouves les bonnes personnes.
Tu creuses au-delà du CV pour évaluer les compétences, les motivations, le potentiel et l’alignement avec nos valeurs.Ton impact : des embauches qui fonctionnent réellement sur le terrain.2. Tu vas chercher les talents.
Tu ne dépends pas uniquement des candidatures reçues. Chasse de tête, réseaux sociaux, publicités, nouveaux bassins :tu cherches là où les bons candidats se trouvent.3. Tu persévères.
Un poste est difficile à combler? Une stratégie ne fonctionne pas? Tu analyses, ajustes et essaies autre chose.Tu continues jusqu’à trouver - sans diminuer tes critères.4. Tu fais évoluer notre recrutement.
Tu testes de nouvelles approches et contribues à notre marque employeur pour rendre Synertek plus visible et attractive auprès des bons profils.TES COMPÉTENCES-CLÉSInstinct de chercheur
Tu aimes fouiller, trouver de nouvelles pistes et dénicher quelqu’un que les autres n’avaient pas trouvé.Jugement et lecture des gens
Tu poses les bonnes questions,



creuses les réponses et sais distinguerun bon candidat d’un bon candidat pour Synertek.Persévérance
Les refus et les recherches difficiles ne t’arrêtent pas. Tu ajustes et repars.Créativité
Tu expérimentes de nouvelles façons d’attirer et d’approcher les candidats plutôt que de toujours recruter de la même façon.Communication et influence
Tu sais créer un lien, mener une entrevue, questionner avec tact et donner envie aux bons candidats de nous choisir.Exigence
Tu préfères continuer à chercher plutôt que d’embaucher quelqu’un simplement pour fermer un poste.TON TERRAIN DE JEU
Affichages. CV. Entrevues. Chasse de tête. Tests techniques. Réseaux sociaux. Publicités. Marque employeur. Gestionnaires. Candidats passifs.Si ce qui te motive, c’est de trouver ce candidat qu’on n’aurait pas voulu laisser passer - celui dont le potentiel, les ambitions et la façon d’être se collent naturellement à notre ADN - on devrait se parler.Pourquoi choisir Synertek ?
Ce quon offre :Emploi permanent à temps pleinStabilité demploi peu importe la saison - pas de chômageHoraire fixe - aucune rotation dhoraireChoix d’horaire à la carteLes vendredis après-midi de congéSalaire indexé au coût de la vie chaque 1er maiÉchelles salariales révisées annuellementDes collègues de travail en or - une fois que tu les auras rencontrés,



tu ne pourras plus ten passer !Une usine où la bonne humeur et les sourires constituent notre quotidienUne équipe de gestion accessible, facile dapproche et tournée vers lavenir et linnovationUn milieu de travail animé par un esprit déquipe sans faille, une communication fluide et une harmonie exceptionnelleUn modèle de gestion post-conventionnelle qui encourage lautonomie et la responsabilitéUn environnement de travail où il fait bon vivre et travailler grâce à labienveillance , l ’humilité , lecourageet ladroiturequi sont nos valeurs ici chez SynertekNos avantages :Régime d’assurances collectives incluant maladie, dentaire et télémédecine pour toute la familleProgramme d’aide aux employés payé par l’employeurRégime de participation aux bénéfices sur une base trimestrielle27 mesures pour concilier ta vie personnelle et professionnelleUne tonne d’occasions pour célébrer et samuser : party de Noël et d’été, épluchette, BBQ, soirée dexcellence, anniversaires, reconnaissance des années de service, St-Valentin, Halloween, guignolée et bien plus!Un club social dynamique financé à 50% par lemployeur, avec plus dune demi-douzaine dactivités par an comme : cabane à sucre en famille, match de baseball, mini-golf, défi dévasion ou sortie au restaurantDes activités sportives financées à 50% par lemployeur selon lintérêt de léquipe : circuit-training, yoga, balle-donnée, cardi-boxe, soccer, etc.Un gym et des douches sur placeDes incitatifs à devenir plus écologique, dont des bornes de recharge électriquesSalaire34,02 à 39,76$/h à lembauche selon lexpérienceÉgalité des chances en emploiNous souscrivons au principe de légalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.Mots clés : recruteur, recruteuse, chasse de tête, dotation, recrutement

📌 Conseiller / conseillère en acquisition de talents (Levis)
🏢 Synertek
📍 Levis