Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à léchelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe

• Rabais de 50 % sur nos produits;


• Horaires flexibles;


• Possibilités davancement au sein de lentreprise;


• Entreprise familiale engagée dans la communauté;


• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);


• Programme de reconnaissance pour les années de service;


• Programme dinnovation visant à encourager le partage didées;


• Boni de référence;


• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

Pour Les Employé.e.s à Temps Plein

• Régime d’assurance collective;


• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);


• Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.

4275, boulevard Métropolitain, Montréal, QC

Raison dêtre de lemploi

Sous la supervision du ou de la gérant.e régional.e des ventes, tu devras veiller au bon fonctionnement de la boutique et t’assurer que ton équipe offre un service à la clientèle remarquable. Tu es la personne responsable de l’atteinte des objectifs généraux et du maintien de nos standards d’entreprise en matière de service à la clientèle, de vente, de performance opérationnelle et de présentation visuelle. Tu dois aussi connaitre des techniques de recrutement efficaces, proposer une offre de formation intéressante et utiliser des outils de perfectionnement et d’évaluation du personnel afin d’avoir une équipe motivée et performante.

Responsabilités principales

Ventes

• Optimiser le rendement et la profitabilité de ta boutique;


• Former les membres de ton équipe pour les aider à bien accompagner la clientèle : leur enseigner les meilleures techniques de vente et t’assurer qu’ils maitrisent bien toutes les caractéristiques des produits;


• Procéder à l’analyse des ventes et trouver des solutions innovantes pour les faire croitre;


• Assurer une bonne planification des horaires en fonction du rendement des employé.e.s et de l’achalandage;


• Établir des objectifs de vente, les planifier et les communiquer à ton équipe pour s’assurer de les atteindre ou de les surpasser;


• Informer le ou la gérant.e régional.e de toutes les actions relatives aux activités en boutique.

Ressources humaines

• Mobiliser ton équipe pour créer un environnement de travail positif qui favorise la recherche de l’excellence, en plus de développer le sentiment d’appartenance et la fierté de travailler pour la Vie en Rose;


• Faire vivre notre vision, notre mission ainsi que notre culture sur le terrain et les transmettre à ton équipe;


• Faire preuve de leadership et être un modèle inspirant en tout temps;


• Bâtir une équipe performante : recruter, préparer et former la relève, en plus d’identifier les meilleur.e.s candidat.e.s;


• Bâtir une équipe performante : recruter, préparer et former la relève, en plus d’identifier les meilleur.e.s candidat.e.s potentiel.le.s pour les divers postes;


• Planifier les horaires de travail, les communiquer aux membres de ton équipe et gérer leurs absences et retards;


• Effectuer les évaluations de rendement de chaque membre de ton équipe;






• Gérer les conflits de travail et appliquer les mesures disciplinaires nécessaires conformément aux lois et à nos procédures et politiques.

Marketing et présentation visuelle

• Connaitre la marchandise et les particularités techniques des produits sur le bout de tes doigts;


• Créer une boutique attrayante et invitante selon nos planogrammes avec l’aide de ton équipe


• Bâtir une clientèle régulière et fidèle en communiquant l’image de marque et en établissant des liens dans le domaine du commerce au détail;


• Développer un plan d’action efficace pour améliorer les résultats en matière de gestion des stocks;


• Planifier la réception de marchandise et assurer la mise en place rapide de la présentation visuelle;


• Gérer l’allure et la propreté de la boutique et de l’arrière-boutique

Administration

• Analyser les rapports pour optimiser la productivité et les ventes;


• Procéder à l’ouverture et à la fermeture de la boutique et t’assurer que les gestionnaires te secondent dans cette tâche;


• Gérer efficacement toutes les dépenses contrôlables de ta boutique;


• Collaborer avec le siège social sur différents projets et demandes;


• Respecter et appliquer les politiques et procédures des différents services du siège social (on va tout t’expliquer)

Exigences

• Diplôme d’études secondaires;


• Minimum d’une (1) année d’expérience dans un poste lié à la vente de détail;


• Minimum d’une (1) année d’expérience dans un poste de gestion ou supervision dans le commerce de détail;


• Être prêt.e à travailler pendant les jours fériés et au-delà du plafond d’heures prévues pendant les périodes achalandées;


• Bilinguisme ;

Conditions de travail

• Poste permanent et à temps plein (35h/semaine) ;


• Salaire de 36$/h ;


• Bonis de rendement ;


• Bonis de référence ;


• Rabais de 50% sur les produits ;


• Assurance dentaire et invalidité;


• Assurance-maladie complémentaire;


• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel ;


• Cotisation de l’employeur aux REER ;