Opérateur de jour

Poste : Opérateur de jour

Ville : Cowansville

Type de poste : Temporaire à permanent

Salaire : 23,00 $ / heure

Notre client, une entreprise réputée du secteur alimentaire, recherche un opérateur de jour pour se joindre à son équipe dynamique et conviviale. Il sagit dune excellente opportunité pour toute personne cherchant la stabilité dans un environnement stimulant favorisant le travail déquipe. Un programme complet de formation dune semaine sur place avec un collègue dexpérience est offert pour assurer un accompagnement optimal lors de la prise de poste.

Avantages

• Régime dassurances collectives complètes et fonds de pension / REER


• Paie versée à la semaine


• Possibilité deffectuer des heures supplémentaires avec option de banquer jusquà 40 heures


• Première réévaluation salariale après 6 mois, suivie de réévaluations annuelles


• Rabais avantageux sur les produits alimentaires


• Deux semaines de vacances et deux journées de maladie par année (normes du Québec)


• Horaire de travail versatile de jour denviron 40 heures par semaine


• Équipements de protection individuelle entièrement fournis (sarrau, bottes, casier et cadenas)


• Cafétéria aménagée sur place avec réfrigérateur et micro-ondes

Responsabilités

• Opérer la machine et veiller à son bon fonctionnement


• Effectuer la vérification des produits sur le convoyeur et le contrôle de qualité sur la ligne


• Maintenir un espace de travail propre et sécuritaire






• Manipuler et soulever des charges dorigine animale pesant entre 30 et 50 lbs

Qualifications

• Capacité physique à soulever régulièrement des charges variant entre 20 et 50 lbs


• Détention dun permis de travail valide (au moins 1 an de validité)


• Disponibilité à travailler dans un environnement réfrigéré (0 à 5 °C)


• Expérience préalable dans une usine alimentaire (un atout)


• Bonne condition physique générale (un atout)

Randstad Canada sengage à favoriser une main-dœuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir léquité, la diversité et linclusion dans toutes nos sphères dactivité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-dœuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de lavancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête déquité généralement sous-représentés dans la main-dœuvre au Canada, y compris les personnes qui sidentifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.