Conseiller/ conseillère en ressources humaines –

Mandat temporaire de 12 mois

Notre client, un leader manufacturier établi dans les Laurentides depuis plusieurs décennies, est à la recherche d’ un(e) conseiller(ère) en ressources humaines

pour un

mandat temporaire de 12 mois . Il s’agit d’une excellente occasion de développer votre expertise au sein d’une équipe RH engagée, dans une organisation reconnue pour son innovation et sa culture humaine.

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À titre de

conseiller(ère) en ressources humaines , vous soutiendrez les gestionnaires et les employé(e)s en les accompagnant dans les l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Vous aurez l’occasion d’évoluer dans un rôle varié où votre contribution sera visible et appréciée, tout en développant votre expertise auprès d’une équipe collaborative et expérimentée.

Vous contribuerez activement au recrutement, à l’intégration des talents et à l’amélioration continue des pratiques RH, tout en favorisant un climat de travail sain, mobilisateur et conforme aux politiques de l’entreprise et aux règlementations en vigueur.

Plus précisément, vous aurez l’occasion de :

Recrutement et intégration

Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en recrutement

Rédiger et diffuser les affichages de postes

Effectuer la présélection des candidatures, les entrevues et les vérifications pré-emploi

Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employé(e)s

Contribuer au rayonnement de la marque employeur en organisant, coordonnant et participant à diverses activités de recrutement et événements de visibilité

Formation et développement

Coordonner les activités de formation et assurer le suivi des dossiers employés

Participer à l’identification des besoins de formations ainsi qu’au déploiement et au maintien du plan de formation

Agir comme personne-ressource pour les activités de formation et assurer la coordination avec les différents fournisseurs de services





Contribuer à l’implantation de nouvelles initiatives, outils et meilleures pratiques

Processus RH et amélioration continue

Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures

Participer au suivi administratif des processus RH annuels

Produire et mettre à jour différents rapports, formulaires et indicateurs en matière de RH

Participer à l’amélioration continue des politiques, procédures et outils de gestion RH et soutenir leur application auprès des gestionnaires et des employé(e)s

Contribuer à la documentation et au partage des meilleures pratiques au sein de l’organisation

Collaboration

Conseiller et soutenir les superviseur(e)s et les employé(e)s sur diverses questions RH

Collaborer étroitement avec les équipes internes et la maison-mère

Soutenir différents projets et initiatives visant à favoriser un milieu de travail mobilisateur et performant.

Appuyer la direction RH dans des mandats ponctuels liés aux ressources humaines

--- Avantages & conditions

Accès à un régime complet d'assurances collectives offert après 90 jours de service, incluant notamment la couverture dentaire et l'accès à la médecine virtuelle

Une équipe accueillante et une ambiance de travail conviviale et décontractée

Environnement situé sur la Rive-Nord, notre site offre un accès facile et vous permet d'éviter les longs trajets et les bouchons de circulation.

Flexibilité et équilibre travail-vie personnelle

L'occasion de contribuer à une entreprise mondiale qui participe à l'évolution d'une mobilité plus durable





Contribuer au sein d’un groupe mondial en constante croissance due à la demande pour une mobilité à faible impact environnemental

Culture fondée sur le respect, la confiance, le plaisir et le développement professionnel

Mandat temporaire de 12 mois

Poste à temps plein de 40 heures par semaine

Mode hybride : une (1) journée en télétravail et 4 jours au bureau

Environnement manufacturier stimulant au sein d'une organisation reconnue mondialement.

Exigences & Compétences recherchées

Formation en ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre domaine pertinent

De 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH, de coordination RH ou de soutien aux ressources humaines

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines/relations Industrielles agréés (CRHA/CRIA), un atout

Expérience avec un SIRH (atout) et aisance avec la suite Microsoft Office

Bonne maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec des collègues et partenaires au Québec et à l'international

Profil recherché Vous vous démarquerez si vous êtes reconnu(e) pour :

Votre sens de l’organisation et votre rigueur

Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités

Votre esprit d’équipe et votre facilité à bâtir des relations de confiance

Votre autonomie et votre sens de l’initiative

Votre professionnalisme, votre jugement et votre respect de la confidentialité

Votre souci d’offrir un excellent service aux gestionnaires et aux employés.

Joignez-vous à une équipe dynamique et contribuez activement à soutenir les gestionnaires et les employé(e)s dans diverses initiatives RH, au sein d’une organisation reconnue pour son excellence, sa culture cooperative et son engagement envers ses employés.

Cette opportunité vous interpelle? Nous serions ravis d’échanger avec vous et d’en apprendre davantage sur votre parcours. Transmettez-nous votre CV!

Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 (phone hidden) #103.

📌 Conseiller en ressources humaines (Saint-Jérôme)
🏢 Perreault & Associés
📍 Saint-Jérôme