La personne qui occupe ce poste relève de la direction d’école. Elle a pour rôle d’assurer le nettoyage et l’entretien efficaces de l’intérieur et de l’extérieur de l’école, y compris le terrain d’école, selon les attentes du Conseil.

Fonctions

Nettoyer, frotter et cirer les planchers, les parquets et les escaliers;

Vider les poubelles et les bacs à recyclage;

Laver les murs, les fenêtres, les plafonds, les pupitres, les tableaux et les armoires;

Laver, nettoyer et désinfecter les salles de bains et leurs accessoires;

Déblayer la neige, enlever la glace et garder au propre les entrées d’école;

Exécuter des travaux routiniers d’entretien et de réparation;

Collaborer avec la direction d’école et les services d’entretien du Conseil;

Vérifier mensuellement les extincteurs et les lumières d’urgence en cas d’incendie;

En collaboration avec la direction d’école, vérifier mensuellement le système d’alarme en cas d’incendie;

Toutes autres tâches assignées par la direction d’école conformément aux exigences du Conseil.

Qualifications

Diplôme d’études secondaires;

Ou combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.

Expérience

Expérience dans le domaine de conciergerie et en entretien est exigée.

Compétences

Avoir une excellente connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien des édifices;

Pouvoir travailler de façon autonome;

Savoir travailler en équipe;

Savoir bien communiquer à l’oral et à l’écrit en français et en anglais;

Savoir bien gérer le temps.

Lieux de travail





École secondaire catholique de Pain Court,Pain Court, ON, Canada

Date d'entrée en fonction

Le 2 novembre2026 (sujette à modification).

Classification du poste

Niveau 2, selon la convention collective du SCFP, unité syndicale 4299.

Heures de travail

Affectation à 75%, 6 h par jour, 30 heures par semaine, poste de 12 mois (poste permanent).

Documentations obligatoires à fournir lors du dépôt de votre candidature

Formulaire de demande d'emploi pour les postes internes SCFP (obligatoire pour tous le personnelSCFP permanent)

Curriculum Vitae (seulement pour les personnes candidates qui n'appartiennent pas à la catégorie d'emploi de cet affichage)

Aucun système de traitement automatisé ou intelligence artificielle n'est utilisé pour l'analyse ou le tri de votre candidature.

Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Robert Demers Carolyn Bastien

Président Directrice de l’éducation

30 septembre 2026

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