Pourquoi WM Canada?

Les employes sont au cur de tout ce que nous faisons.

Des chauffeurs et techniciens aux analystes, gestionnaires et professionnels du bureau central, chaque employe joue un role dans la prestation de services essentiels qui soutiennent les communautes du Canada.

Que vous soyez en debut de carriere, que vous souhaitiez approfondir votre expertise ou que vous souhaitiez franchir une nouvelle etape vers des postes de direction, vous trouverez chez WM Canada des occasions de batir un avenir a long terme.

Nous investissons dans nos employes en leur offrant de la formation, des possibilites de perfectionnement et des occasions d'epanouissement professionnel, car nous sommes convaincus qu'une carriere reussie se construit, elle ne se trouve pas. En effet, bon nombre de nos dirigeants ont commence leur carriere a des postes de premiere ligne et dans des fonctions techniques, ce qui temoigne de notre engagement a developper les talents en interne.

Diriger les employes. Obtenir des resultats. Faire une difference.

Chez WM Canada, le leadership ne se limite pas a la gestion des operations.

Il s'agit de former des equipes, de developper les talents, de stimuler le rendement et d'offrir des services dont les communautes dependent au quotidien.

En tant que dirigeant, vous aurez l'occasion d'influencer les resultats de l'entreprise tout en creant un environnement propice a l'epanouissement des employes.

Votre role

Mettre sur pied des equipes hautement performantes
Creer une culture fondee sur la securite, la responsabilisation, la collaboration et l'amelioration continue.

Favoriser l'excellence operationnelle
Assurer l'excellence en matiere de securite, de service, d'engagement des employes et de resultats financiers.

Faconner l'avenir
Appuyer les initiatives de croissance strategique, l'innovation operationnelle et la reussite a long terme de l'entreprise.

Prendre des decisions qui comptent
Diriger en toute autonomie tout en tirant parti des ressources et de l'expertise d'un chef de file nord-americain du secteur.

Former la prochaine generation de leaders
Accompagner, encadrer et former les employes afin de les aider a realiser tout leur potentiel.

Ce que vous y gagnerez Occasions continues de perfectionnement en leadership
Possibilites d'actionnariat des employes
Aide a l'epargne-retraite
Souplesse et culture de leadership fondee sur la confiance
La capacite d'influencer des resultats d'affaires significatifs
Pourquoi les dirigeants choisissent WM

Parce qu'ils ont la possibilite de diriger des operations d'envergure et de grand impact, de former des equipes exceptionnelles et d'aider les gens a batir une carriere enrichissante.

Dirigez la ou vos decisions font la difference.

I. But du poste :

Etablir,



surveiller et maintenir un niveau eleve de productivite et d'efficacite pour chacun des quarts de travail d'exploitation de l'usine. Surveille et maintient la conformite reglementaire et de securite alors que nous nous efforcons d'optimiser la production.

II. Activites cles sur le poste : S'assurer que tout le personnel de l'usine effectue ses taches en toute securite tout en utilisant tout l'EPI et tout autre equipement de securite en tout
Maintenir la conformite reglementaire au sein de l'usine et de la cour. Maintenir et gerer les fournitures de traitement de l'usine comprenant de l'EPI, des uniformes, des materiaux de nettoyage, des produits chimiques de traitement, etc., afin de s'assurer que des inventaires adequats sont toujours disponibles.
S'assurer que les employes de l'usine et les superviseurs de quart maintiennent les normes de productivite a toutes les phases de leurs operations. Examiner la productivite du quart de travail pour identifier les gains d'efficacite et les occasions
Initier des mesures pour assurer la resolution en temps opportun des dangers identifies ou des conditions ou pratiques dangereuses.
Former tout le personnel de l'usine et de la temperature et fournir une formation mensuelle de tout le personnel actuel de l'usine, tel que requis ou demande, y compris la securite et la conformite.
Maintenir un niveau eleve de satisfaction de la clientele, a l'interne ou a l'externe. Coordonner les besoins des clients en respectant un calendrier de traitement defini.
Interagir de facon proactive avec le personnel pour atteindre les objectifs commerciaux.
Verifications periodiques des installations, examen de tous les documents reglementaires applicables, par ex., tests biologiques, tests WW, etc.).
Surveiller le rendement quotidien des employes de l'usine, directement ou sous les directives, en fournissant de la retroaction (y compris les occasions de croissance). Influencer les decisions d'embauche et de licenciement et les procedures disciplinaires. Aider a resoudre les problemes et les problemes de l'usine entre les ventes, les chauffeurs et les employes de l'usine ou de l'entretien.
Maintenir le controle global des couts de l'usine.
Effectue d'autres taches connexes, au besoin ou sur demande.

III. Competences

B. Competences requises

- Etudes equivalentes a l'obtention d'un diplome d'etudes secondaires ou de formation generale.




De 0 a 5 ans d'experience en supervision ou en gestion
Deux ans ou plus d'experience ou de formation connexe, ou une combinaison d'experience et de formation, demontrant de solides competences en communication et du tact pour fournir un service superieur dans divers contextes et situations.
Doit etre versatile, axe sur les objectifs, axe sur les resultats et avoir la capacite d'atteindre les objectifs et les echeances de facon constante.
Demontre une connaissance de la numerisation de codes a barres et des competences informatiques de base.
Demontre une connaissance des applications logicielles, y compris Microsoft Excel et Microsoft Word.
Demontre une connaissance des matieres dangereuses, de la NAID, de la HIPPA et des reglements de l'OSHA.
Demontre la capacite d'utiliser un chariot elevateur a fourche motorise, par ex., un chariot elevateur.
Permis de conduire valide requis, ainsi que possession d'un vehicule pour assurer son deplacement (aucun transport en commun disponible)
IV. Exigences physiques

Vous trouverez ci-dessous les points cles concernant les exigences physiques, les risques physiques et professionnels, ainsi que l'environnement de travail lies a ce poste. Des amenagements raisonnables peuvent etre mis en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer les fonctions essentielles du poste. Station debout
Marche
Levage
Poussee
Traction
Accroupissement
Tendre le bras
Manipulation
Position assise
Parole
Audition
Terrain : Ce poste s'exerce aussi bien a l'interieur (garage, atelier ou station-service) qu'a l'exterieur, dans des conditions pouvant inclure des intemperies, la chaleur et l'humidite.

Salaire : L'echelle salariale de base prevue pour ce poste sur place est $65 000 - $70 000. Cette fourchette represente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire specifique offert a un candidat retenu peut etre influence par une variete de facteurs, y compris l'experience pertinente du candidat, l'education, la formation, les certifications, les qualifications et le lieu de travail. Ce poste repond a un besoin d'embauche existant.

V. Avantages

Chez WM, chaque employe eligible beneficie d'une remuneration globale competitive comprenant une assurance maladie, dentaire et optique, une assurance vie et une assurance invalidite de courte duree. De plus, nous proposons un plan d'achat d'actions, une contribution de l'entreprise au plan RRSP et bien plus encore. Les employes beneficient egalement de conges payes, de jours feries et de jours de conge pour raisons personnelles. Veuillez noter que les avantages sociaux peuvent varier selon le site.

Si cette offre correspond a ce que vous recherchez, veuillez cliquer sur ' Postuler '.

by Jobble

📌 Superviseur de l'usine (quart de soir) (Quebec City)
🏢 WM
📍 Quebec City