Lieu: Manoir Rouville-Campbell - Déplacements possibles vers les autres établissements
Type d’emploi: Temps plein
Rémunération: 70000$ à 95000$ par an
Entrée en poste: Octobre 2026
Belvoir se spécialise dans la location de lieux patrimoniaux uniques destinés à des expériences exceptionnelles: mariages, événements privés, retraites corporatives, séjours familiaux et rassemblements exclusifs. Nos propriétés – Manoir Davis, Manoir Maplewood et Manoir Rouville-Campbell – offrent un cadre unique où patrimoine, élégance et expérience client sont au cœur de notre proposition de valeur.
Dans un contexte de forte croissance et d’ouverture imminente du Manoir Rouville-Campbell, Belvoir est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour bâtir et structurer sa fonction RH. Relevant du Président de Belvoir, il ou elle jouera un rôle fondateur: établir les politiques, les processus et les outils qui permettront au groupe de recruter, d’intégrer et de fidéliser les talents, tout en assurant la gestion de la paie et la conformité aux obligations légales en matière de travail à travers les trois établissements.
Structurer la fonction RH du groupe: élaboration des politiques et procédures internes, création du manuel de l’employé et mise en place des parcours d’intégration pour les nouvelles recrues
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les trois propriétés et le siège social, incluant la rédaction des descriptions de postes, la diffusion des offres et la coordination des entrevues
Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux employés requis pour l'ouverture du Manoir Rouville-Campbell à l’automne 2026




Assurer la gestion complète de la paie pour l’ensemble des employés du groupe, en conformité avec les normes du travail québécoises
Développer et déployer la marque employeur de Belvoir
Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation structuré pour l’ensemble des postes clés, en lien avec les réalités du secteur hôtelier et événementiel
Mettre en place des outils de communication interne favorisant la cohésion entre les équipes des trois établissements
Définir et suivre les indicateurs de performance RH (rétention, engagement, satisfaction employé) et ajuster les pratiques en continu
Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail et de normes de l’emploi au Québec
Agir comme partenaire stratégique de la direction dans la planification organisationnelle et la gestion du changement
PROFIL RECHERCHÉ Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion
Expérience en structuration ou en démarrage de fonction RH dans un contexte de croissance (atout)
Solide maîtrise de la gestion de la paie et des normes du travail québécoises
Connaissance du secteur hôtelier, touristique ou événementiel (atout)
Leadership mobilisateur, autonomie et sens de l’initiative
Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à mener plusieurs projets simultanément
Excellentes aptitudes en communication écrite et interpersonnelle
Maîtrise du français écrit et oral
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
Un rôle fondateur avec une grande latitude pour bâtir la fonction RH
Un environnement entrepreneuriale, créatif et en pleine expansion
Des lieux patrimoniaux uniques comme milieu de travail

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📌 Directeur RH (Quebec City)
🏢 Belvoir
📍 Quebec City