Santé organisationnelle / Bien-être au travail / Risques psychosociaux
Lieu : En présentiel à Saint-Lambert et en télétravail

Type d’emploi : 30 h / semaine

Durée : permanent

Votre mission
Vous rejoindrez la direction du Bien-être au travail dont le mandat est d’accompagner les organisations dans la prévention des risques psychosociaux, le développement organisationnel et l’amélioration durable de la santé psychologique au travail.

Notre approche combine rigueur scientifique, proximité avec les organisations et interventions concrètes afin d’accompagner les gestionnaires, les équipes et les directions dans leurs enjeux humains et organisationnels.

Nous intervenons auprès de PME, d’organismes publics, de municipalités et de grandes organisations, tant au Québec qu’à l’international.

Vous participerez à toutes les étapes de nos mandats de consultation.

Vous serez appelé à analyser les organisations, interpréter les données, accompagner les clients et contribuer au développement de solutions adaptées à leurs réalités.

Vous travaillerez étroitement avec les consultants, les psychoéducateurs et l’équipe de direction.

Vos responsabilités
Analyse des besoins

Participer aux rencontres exploratoires;

Comprendre les enjeux organisationnels;

Contribuer à définir les stratégies d’intervention.

Analyse quantitative
Vous participerez à :

l’analyse des questionnaires RPS;

l’interprétation des résultats;

l’analyse des indicateurs organisationnels;

la production de tableaux synthèses;

l’identification des tendances.

Analyse qualitative
Vous participerez à :

l’analyse des focus groupes;

l’analyse des entrevues individuelles;

la codification des verbatims;

la synthèse des données qualitatives;

la rédaction des constats.

Animer des focus groupes, ateliers collaboratifs, formations et communautés de pratique.

Analyse organisationnelle

Faire des liens entre différentes sources de données;





Comprendre les dynamiques organisationnelles;

Identifier les causes sous-jacentes;

Contribuer aux recommandations.

Accompagnement des organisations
En collaboration avec les consultants seniors :

Élaborer des plans d’action;

Accompagner des gestionnaires;

Soutenir le développement organisationnel;

Animer des rencontres;

Assurer le suivi des organisations.

Développement de la pratique

au développement des outils;

à la veille scientifique;

à l’amélioration des pratiques;

Conditions de travail

Salaire et avantages sociauxcompetitifs ;

REER autogéré ;

Conciliation travail/famille ;

Déplacements réguliers au Québec et déplacements occasionnels au Canada ou en France. Le permis de conduire est requis.

Profil recherché
Nous aimerions rencontrer une personne qui :

Formation universitaire en développementorganisationnel, psychologiedu travail, comportementorganisationnel, ressourceshumaines outoute combinaison pertinente;

3 à 6 années d’expérience en développement organisationnel, consultation ou domaine similaire;

Expérience en animation de groupes et accompagnement de gestionnaires;

Excellentes capacités d’analyse de données quantitatives et qualitatives;

Excellente capacité de rédaction de rapports;

Capacité à travaillerautant en mode front-end (clients, animation) qu’en back-end (analyse, rédaction);

Capacité à comprendre rapidement les enjeux et dynamiques d’une organisation;

Maîtrise du français et de l’anglais (un atout);

Expérience en analyse organisationnelle ou en RPS (atout).

Ce qui fera la différence…

possèdeune excellente capacité d’analyse;

faitpreuve d’un bon jugement;estcurieuse intellectuellement;

apprécietravailler en équipe;

communiqueavec aisance;

estcapable de vulgariser des concepts complexes.

Le Groupe Évie, au cœur de la solution!
Les professionnels de l’équipe adhèrent à l approche psychoéducative mise en valeur au Groupe Évie.
Le Groupe Évie, une entreprise unique et inspirée .
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📌 Conseiller(ère) en développement organisationnel et santé psychologique au travail (Quebec City)
🏢 Groupeevie
📍 Quebec City