Superviseur(e), Conservation et Protection
Mise à jour

La date de clôture de ce processus a été reportée du 25 septembre au 16 octobre 2026

Pêches et Océans Canada - Conservation et protection
Date limite : le 16 octobre 2026 - 23h59, heure du pacifique
Intention du processus

Il y a actuellement un (1) poste vacant à Yellowknife, aux Territoires du Nord-Ouest. Le but du répertoire est de créer des bassins de candidats qualifiés au niveau PM‑05 pour pourvoir des postes à Pêches et Océans Canada, au sein du Programme de conservation et de protection, dans la région de l’Ontario et des prairies. Les bassins de candidats seront utilisés pour pourvoir des postes équivalents ou semblables de façon permanente ou temporaire à divers emplacements relevant des détachements de l’Ontario, des Prairies et du Nunavut. Ils pourraient également être utilisés pour pourvoir des postes semblables au sein d’autres ministères à ces emplacements.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.

Renseignements financiers importants :

Les candidats retenus peuvent être admissibles au remboursement des coûts de déménagement.

En tant que surveillant sur le terrain exerçant les fonctions d’un agent des pêches, l’employeur accordera une indemnité annuelle supplémentaire de 6 500 $.

Un financement supplémentaire est accordé aux membres du personnel des postes isolés (Nunavut, Territoires du Nord-Ouest) et peut aller de 13 580 $ à 44 641 $ par an.

Une indemnité de frais de déplacement en congé peut être offerte jusqu’à deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille.

Veuillez prendre note que les taux et les modalités ci-dessus sont assujettis à des changements. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour obtenir de plus amples renseignements ou pour consulter les taux des autres endroits à l’adresse https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire;

Consentir à travailler le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire;

Consentir à voyager jusqu’à une semaine à la fois depuis l’administration régionale, et être en mesure de le faire;

Consentir à une mutation n’importe où au Canada, ou à une affectation à toutes sortes d’activités d’application de la loi, comme la patrouille terrestre, côtière et hauturière (y compris les patrouilles aériennes), ou participer à des enquêtes médico-légales ou à des opérations spéciales;

Satisfaire aux normes relatives à l’état de santé physique et psychologique;

Posséder un permis de conduire (classe de véhicule d’urgence, s’il y a lieu), un certificat de secourisme en milieu sauvage et un certificat en RCR valides;





Porter et utiliser une arme à feu et d’autres armes prohibées et à autorisation restreinte; respecter les normes de compétence de Pêches et Océans Canada;

Respecter les normes de Pêches et Océans Canada sur l’usage de la force;

Porter un uniforme et les vêtements de protection requis;

Travailler ou voyager en mer ou par la voie aérienne, dans des milieux divers et plus ou moins isolés, pendant de courtes ou de longues périodes, dans des conditions climatiques de toutes sortes;

Voyager (pour des périodes allant jusqu’à trois semaines lors des affectations spéciales);

Travailler dans un poste isolé;

Résider à moins d’une heure de trajet (par véhicule routier) de votre administration centrale;

Être disposé et apte à suivre une formation pour certifier, maintenir ou améliorer les connaissances, les compétences et/ou les aptitudes requises pour l’emploi.

Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur*.* Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont : une note satisfaisante à l’examen approuvé par la Commission de la fonction publique comme équivalence au diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de l’application de la loi (y compris la réussite d’un programme de formation en application de la loi reconnu**).**Les exemples de programmes d'application de la loi comprennent, sans s'y limiter, les agents provinciaux de conservation, les agents territoriaux de la faune, les gardes de Parcs Canada et les agents d'Environnement et Changement climatique Canada.

Expérience appréciable (1) de la gestion des ressources humaines*.(1) « Expérience appréciable » s’entend des connaissances, des aptitudes et des habiletés pratiques acquises dans l’exercice des fonctions pendant une période correspondant normalement à une expérience d’au moins six mois.* « Gestion des ressources humaines » s’entend de la supervision de personnel, notamment l’attribution de tâches, la gestion et l’évaluation du rendement, la planification de la relève ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation et de dotation. Les candidats doivent également indiquer le nombre d’employés dont ils étaient le superviseur direct.

Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un programme ou d’un projet de conformité.

Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des partenaires à l’interne et des intervenants à l’externe, y compris des organisations autochtones, fédérales ou provinciales et territoriales.

Expérience de la formulation de conseils (2) et de recommandations à l’intention de la haute direction.(2) « Conseils » comprend la preuve que le candidat a de l’expérience de la préparation de comptes rendus officiels (plusieurs) à l’intention de la haute direction (c.-à-d. au niveau PM‑06 et aux niveaux supérieurs).

Récent (3) et vaste expérience (4) de travail comme agent de la paix armé** à planifier et mener des activités d’application de la loi et à faire appliquer la loi.(3) « Récent expérience » s’entend au cours des cinq dernières années.(4) « Vaste expérience » s’entend d’un minimum de trois (3) ans d’expérience OU de la réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP)



au cours des cinq dernières années.** « Armé » s’entend de la personne autorisée, selon un programme de formation en application de la loi reconnu, à porter une arme de poing dans le cadre de ses fonctions habituelles d’application de loi.

Expérience de la gestion des ressources financières**.** « Gestion des ressources financières » s’entend de la gestion d’un budget, y compris de la responsabilité d’effectuer une saine planification financière, d’établir des prévisions et de produire des rapports.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Connaissances des principales lois qui régissent le ministère des Pêches et des Océans et leur pertinence relativement au Programme de conservation et de protection.

Connaissance du mandat de Pêches et Océans Canada, de ses résultats stratégiques et de ses priorités, et de leur pertinence relativement à la mise en œuvre du Programme de conservation et de protection.

Capacité de synthétiser l’information, de présenter des analyses, de produire des rapports et de fournir des recommandations à la direction.

Capacité d’analyser des enjeux de conformité.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Créer une vision et une stratégie

Mobiliser les personnes

Préserver l'intégrité et le respect

Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Obtenir des résultats

Promouvoir l'innovation et orienter le changement

Perfectionnement des autres

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Réussite d’un programme d’études postsecondaires acceptable de deux ans dans un domaine connexe.

Expérience de l’exécution ou de la direction d’enquêtes de nature criminelle ou réglementaire ou d’enquêtes axées sur le renseignement au sein d’un organisme d’application de la loi dans le domaine des ressources naturelles.

Expérience du désamorçage de situations de confrontation et de la gestion de situations stressantes (c.-à-d., les pêches de contestation, les pêches illégales de grande envergure, la désobéissance civile et les interventions d’urgence).

Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

#J-18808-Ljbffr

📌 Superviseur(e), Conservation et Protection (Northwest Territories)
🏢 Employment and Social Development Canada
📍 Northwest Territories