Job Description Corporate IT Talent Acquisition Specialist (Quebec) – Spécialiste corporatif en acquisition de talents TI (Québec) Location / Lieu: Montreal, QC Language / Langues: French & English / Français et anglais Key Responsibilities / Responsabilités principales • Source technical candidates through Linked

In, job boards, social media, networking, and referrals. • Sourcer des candidats TI via Linked

In, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références. • Develop Boolean search strings and use advanced sourcing techniques to identify active and passive candidates. • Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs. • Screen resumes and conduct initial technical and competency-based interviews. • Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales. • Build strong candidate relationships and ensure a positive candidate experience. • Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive. • Manage multiple IT recruitment requirements and meet hiring timelines. • Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.



• Work closely with hiring managers to understand requirements and develop effective sourcing strategies. • Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces. • Maintain accurate candidate records and recruitment activity in the ATS. • Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS. • Track recruitment metrics and provide regular updates to stakeholders. • Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.

Qualifications / Exigences • 3+ years of IT/Technical Recruitment experience. • 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique. • Solid Boolean search and advanced sourcing skills. • Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé. • Experience with Linked

In Recruiter, job boards, and ATS platforms. • Expérience avec Linked

In Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS. • Strong communication, interviewing, and relationship-building skills. • Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations. • Fluent in French and English. • Bilingue français et anglais.

Requirements Recruting

📌 IT Recruitement Specialist- In-House Corporate Hiring (Montreal)
🏢 Astra North Infoteck
📍 Montreal