St-Laurent, Canada | Publié le 14/08/2026
Vous voulez faire partie d’une équipe d’experts quiœuvrent avec entraide et convivialité sur des projets innovants etstimulants? Vous souhaitez évoluer dans un environnement versatile, humainet collaboratif, où votre contribution sera reconnue ? Nous avons le posteidéal pour vous!
Qui sommes-nous ? ENVIROC est née de la fusion de deuxentreprises québécoises reconnues dans leur domaine: DEC ENVIRO etSOLROC. Aujourd’hui filiale du groupe international FONDASOL, nous sommesreconnus comme un leader en géotechnique, environnement, sciences et hygiène dubâtiment et contrôle des matériaux. Nous rejoindre, ce n’est pas seulementfaire partie d’une équipe dynamique et expérimentée; c’est être entouré.ede professionnels multidisciplinaires qui savent allier projets d’envergure etcollaboration.
Sommaire du rôle Relevant de la Directrice desressources humaines, le ou la Conseiller(ère) ressources humaines soutient lesgestionnaires et les employés dans l'application quotidienne des pratiques RH.La personne contribue à la réalisation des activités de recrutement, au suivides dossiers CNESST, à la gestion de la documentation RH et à l'améliorationcontinue des processus afin de soutenir la croissance de l'organisation.
Vos principales tâches et responsabilités Assurer la coordination complète des activités de recrutement: del'affichage des postes jusqu'à l'accueil des nouveaux employés.
Accompagner les gestionnaires dans l'application des politiques, procédureset pratiques de gestion des ressources humaines.
Agir comme personne-ressource auprès des employés pour répondre auxquestions courantes relatives aux ressources humaines.
Assurer le suivi administratif et la coordination des dossiers CNESST,d'invalidité, d'accommodement et de retour au travail.
Préparer,



gérer et maintenir à jour la documentation RH, incluant lesdossiers employés, lettres, formulaires, politiques et autres documentsadministratifs.
Veiller à l'intégrité et à la qualité des données dans les differents systèmes RH et assurer la production de rapports au besoin.
Participer à la gestion des dossiers liés à la performance, aux relationsavec les employés et aux enquêtes internes sous la supervision de la directionRH.
Contribuer au développement, à la documentation et à l'améliorationcontinue des processus, outils et pratiques RH.
Participer à la réalisation de projets RH liés à la croissance del'entreprise, à l'intégration organisationnelle et au développement destalents.
Développer progressivement son rôle-conseil auprès des gestionnaires etacquérir une exposition croissante aux activités de développementorganisationnel, de gestion du changement et de partenariat d'affaires RH.
Votre profil Vous possédez de solidescompétences organisationnelles et une approche méthodique qui vous permettentde gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, d'assurer des suivisrigoureux et de maintenir une documentation de grande qualité. Reconnu(e) pourvotre sens de l'initiative, votre jugement et votre capacité à
collaborer avec différentsintervenants, vous aimez soutenir les gestionnaires et les employés dans larésolution de situations concrètes. Vous faites preuve de discrétion,



deprofessionnalisme et d'un souci constant de fournir un service de qualité.
Chez Enviroc Chez Enviroc, nous recherchonsune personne possédant des fondations opérationnelles et un fort potentiel dedéveloppement. À court terme, le rôle est principalement orienté versl'exécution, la coordination et le soutien aux gestionnaires. À moyen terme,vous aurez l'occasion de développer progressivement votre expertise enrelations avec les employés, en coaching de gestionnaires, en gestion de laperformance, en développement organisationnel, en gestion du changement et enpartenariat d'affaires RH. Vous êtes motivé(e) par l'idée de bâtir votrecarrière au sein d'une organisation en croissance où l'apprentissage, lacollaboration et l'amélioration continue sont valorisés.
Formation et expérience Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaineconnexe.
Titre CRHA ou CRIA (atout).
De 2 à 5 années d'expérience pertinente.
Expérience en recrutement.
Expérience dans la gestion de dossiers CNESST.
Expérience en rôle généraliste RH.
Aptitudes et connaissances requises Recrutement et sélection.
Normes du travail.
Systèmes d'information RH.
Rigueur et qualité du suivi.
Jugement professionnel.
Curiosité et volonté d'apprendre.

Salaire etavantages Postepermanent et temps plein
Rémunérationselon expérience et compétences
Plande retraite collectif
Congésmaladie
Autresavantages sociaux

Alliance de Solroc, DEC Enviro etdu GroupeFondasol , autrement dit d’experts eningénierie et génie-conseil, Enviroc GroupeFondasol vise àtoujours mieux servir les projets de construction et de réhabilitation, àtravers uneoffre d’ingénierie réactive et compétitive, portée pardeséquipes renforcées.

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📌 Conseiller.ère ressources humaines (Quebec City)
🏢 Enviroc Fondasol Group
📍 Quebec City