Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 7 mois à moins d'un an
ou experience équivalente
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 7 mois à moins d'un an
ou experience équivalente
Milieu de travail Bureau
Milieu rural
Supermarché et épicerie
Tâches Dactylographier et faire la lecture de correspondance, de formulaires et d'autres documents
Acheminer les demandes de renseignements présentées par téléphone ou par voie électronique
Assurer le traitement du courrier reçu et sortant, par la poste ou par voie électronique
Envoyer et recevoir les messages
Photocopier et assembler des documents pour la distribution, le courrier et le classement
Effectuer de l'entré de données
Administration de bureau
Préparer des rapports
Systèmes de gestion (sig ou bd) Média sociaux
MS Word
MS PowerPoint
Adobe Acrobat Reader
MS Excel
MS Outlook
MS Windows
Courrier électronique
Sûreté et sécurité Références exigées
Information de transport et de voyage Frais de déplacements payés par l'employeur
Conditions de travail et capacités physiques Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Délais serrés
Tâches répétitives
Travail en position assise
Souci du détail
Travailler en quasi-autonomie
Qualités personnelles Gestion du temps
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Sens de l'organisation
Options de conditions d'emploi Soir
Quart de travail
Matin
Jour
Fin de semaine
Avantages santé Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux




Prestations des soins de la vue
Avantages financiers Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme Assurance de soins de longue durée
Autres avantages Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Autres avantages
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Programme de mieux-être
Soutien pour les personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)




Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

#J-18808-Ljbffr

📌 Commis de bureau (Ontario)
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📍 Ontario