AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ? Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration ou 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines;
Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, des SIRH, dont Workday;
Niveau avancé d’anglais (écrit et parlé) pour les relations avec le corporatif, les collègues à l’extérieur du Québec et pour supporter le recrutement à l’extérieur du Canada;
Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions basées sur les données.
Aptitude à gérer plusieurs priorités, à naviguer dans l’ambiguïté et à favoriser l’amélioration continue;
Expérience en relations avec les employés et en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA (un atout).
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ? Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration ou 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines;
Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, des SIRH, dont Workday;
Niveau avancé d’anglais (écrit et parlé) pour les relations avec le corporatif, les collègues à l’extérieur du Québec et pour supporter le recrutement à l’extérieur du Canada;
Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions basées sur les données.
Aptitude à gérer plusieurs priorités, à naviguer dans l’ambiguïté et à favoriser l’amélioration continue;




Expérience en relations avec les employés et en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA (un atout).
TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE En collaboration avec la Partenaire d'affaires en ressources humaines sénior, voici ton rôle :
Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels;
Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation;
Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés;
Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales;
Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés;
Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.
Horaire de 39 heures par semaine ;
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine);
Programme de santé mieux-être ;
4 congés mobiles & 12 fériés ;
Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
Programme d’assurance collective accessible dès l’entrée en poste (incluant la télémédecine).

#J-18808-Ljbffr

📌 PARTENAIRE D’AFFAIRES – RESSOURCES HUMAINES (Quebec City)
🏢 Texel
📍 Quebec City