Les magasins CanadianTire encouragent tous les candidats à vérifier les offres d’emploi en visitant le site Web officiel des carrières de CanadianTire à l’adresse magasinscanadiantire.ca avant de soumettre des renseignements personnels ou de postuler.

Cherchez-vous un emploi qui vous permet d’apprendre, de rencontrer des gens, de vous amuser, de partager vos idées et d’aider les clients dans un environnement de travail familial et diversifié? Aimeriez-vous rejoindre l’une des entreprises les plus emblématiques et les plus respectées au Canada? Nous avons 100ans et nous avons besoin de vous!

Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe de gestion du magasin, le/la directeur(rice) des ressources humaines / coordonnateur(rice) de la formation est responsable de toute l’administration des ressources humaines et des activités connexes. Ce rôle comprend le recrutement et le développement du personnel et de la direction, le suivi et l’attribution de la formation du personnel, et la gestion des programmes d’emploi et de la paie.

Une équipe incroyablement amicale

Possibilités d’avancement de carrière

Participation aux bénéfices (des conditions s’appliquent)

Rabais pour les employés

Milieu de travail diversifié, inclusif et sûr

Équilibre travail-vie personnelle

Horaire de travail versatile

Formation et apprentissage en continus

Possibilités de bourses d’études

Programme de récompense et de reconnaissance

Régime d’assurance collective (des conditions s’appliquent)

Stationnement sur place





Travailler pour un employeur engagé dans la communauté

Travailler pour une entreprise locale

Et bien plus encore!

Responsabilités:

Aider à évaluer les besoins en personnel.

Coordonner le processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés (p. ex. affichage des postes, analyse des formulaires de demande d’emploi et des curriculum vitæ, entrevues, etc.).

Tenir des dossiers précis et complets sur le personnel.

Coordonner la formation du personnel du magasin en collaboration avec les gérants de rayon.

Tenir à jour les dossiers de formation des employés.

Mettre en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement professionnel et les aligner avec les initiatives et les objectifs du magasin.

Aider à la rédaction des communications formelles destinées aux employés.

Compiler les rapports statistiques concernant les données relatives aux employés, telles que l’achèvement d’une formation, les noms d’utilisateur, les rapports de productivité, les rapports de roulement de personnel, les évaluations de rendement et les taux d’absentéisme.

Résoudre les problèmes et les conflits tout en assurant la satisfaction des employés au niveau le plus élevé possible.





Aider à la gestion des services de la paie, l’administration des avantages sociaux, la planification des horaires et du budget de la main-d’œuvre, au besoin.

Élaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et procédures concernant les ressources humaines et la formation.

Communiquer et veiller au respect des politiques de la Société, du magasin et du rayon ainsi que les programmes et règlementations en matière de santé et de sécurité.

Aider à l’ouverture et à la fermeture du magasin.

Exigences/Compétences

Bonne compréhension des droits de la personne, des normes d’emploi et de la législation sur la santé et la sécurité

Capacité à planifier, à organiser, à communiquer, à déléguer et à effectuer un suivi des activités et des projets de l’équipe

Capacité à rester assis pendant de longues périodes

Maîtriser des logiciels de bureau, Microsoft Word et Excel

Excellente habileté à communiquer, verbalement et par écrit

Accueillant et orienté vers le travail d’équipe

Souci du détail et capacité à réaliser plusieurs tâches simultanément

Capacité à trouver des solutions aux problèmes, à s’adapter et à faire face aux situations difficiles et à prendre des décisions difficiles

Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou en formation (préférable)

Diplôme en ressources humaines, en formation et développement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (atout)

#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur(rice) des ressources humaines (Quebec City)
🏢 webTactics
📍 Quebec City